在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
財務辭職報告模版財務辭職報告書篇一
想要辭職，首先第一步就是寫好一份
辭職報告
，下面是本站小編為您帶來的辭職報告模版，歡迎閱讀!尊敬的領導：
您好!經過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
在公司的時間里我感覺各部門間的內部流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的
工作計劃
，特別是有關xx年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責
劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職，很多事情沒有我想像中的那么簡單，辭職純屬無奈之舉。
辭職人:xxx
辭職日期：xxx年xx月xx日
尊敬的x總：
你好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
辭職人:xxx
辭職日期：xxx年xx月xx日
尊敬的領導：
您們好
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經理的舍不得二位經理的信任與和善，向經理經常給我帶便當，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!
辭職人:xxx
辭職日期：xxx年xx月xx日
財務辭職報告模版財務辭職報告書篇二
一個公司的短期償債能力的大小一方面取決于公司資產流動性與質量，另一方面取決于流動負債的數量與期限結構。下面是小編整理的關于財務分析報告模版范文。歡迎大家參考!
(一)公司簡介
思源電氣股份有限公司成立于1993年12月，思源電氣股份有限公司前身系上海思源電氣有限公司。2000年12月28日經批準改制為股份有限公司，2004年8月5日在深圳證券交易所成功上市，是國內知名的專業研發和生產輸配電及控制設備的高新技術企業、國家重點火炬計劃企業，是電力設備制造與服務業中發展最快的上市公司之一。
公司為輸配電行業提供系統解決及應用方案;目前主要產品有：電力自動化設備(消弧線圈自動調諧及接地選線成套裝置等)、氣體絕緣金屬全封閉組合電器(簡稱gis)、中高壓斷路器、中高壓隔離開關、中高壓互感器、電力電容器、電力電抗器、高壓套管、電力測試設備、電力在線監測設備、電力二次系統監控設備、電能質量設備(動態無功補償及諧波治理裝置-svg、有源電力濾波裝置-apf、高壓變頻調速裝置-mvd、動態電壓調節裝置-dvr、磁控電抗器mcr型-svc等多個系列)等。
(二)主要財務情況
截止至2011年12月31日思源電氣實現總資產為37.92億元，較2010年同期減少7.65%，負債總額為9.69億元，較2010年同期減少4.36%，所有者權益為28.22億元。利潤總額為1.93億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.12億元，較2010年同期減少50.87%。經營活動產生的現金流量凈額-0.96億元，每股經營活動產生的現金流量凈額-0.22元。公司全年實現主營業務收入19.69億元，較2010年同期增加4.93%，營業成本為18.35億元，營業利潤為1.62億元。
(一)短期償債能力分析
表1 思源電氣短期償債能力指標表 單位：元
數據來源：2009年~2011年思源電氣股份有限公司財務報告整理而得。
營運資本是償還流動負債的緩沖墊，營運資本越多則償還越有保障。當流動資產大于流動負債時，營運資本為正，說明營運資本出現溢余。從表1可知，思源電氣2009年至2011年流動資產抵補流動負債后都有一定的剩余，2009年為18.48億元，2010年為24.39億元，2011年為20.64億元，從營運資本的角度來看，說明該公司的短期償債能力有一定的保證，而且2010年比2009年有較大的提高，表示短期償債能力有所增強。
流動比率是流動資產與流動負債的比值，表示每一元流動負債有多少元流動資產作為償還保障。較高的流動比率可以保障在流動負債到期日有較多的流動資產可供變現償債。思源電氣在這三年的流動比率都高于2，說明有較好的短期償債能力;2009年的流動比率為3.34，2010年的為3.81，較上年同期上升了0.47，表示短期償債能力有所加強，主要是由于2010年流動資產增加了7億多元，流動負債只增加了1億多元。而2011年相比2010年下降了0.59，有所下降，具體原因是由于流動資產減少了3億元，而流動負債增加了近1億元，使得流動比率相對下降。
速動比率是速動資產與流動負債的比率，用來衡量公司流動資產中可以立即變現償付流動負債的能力。由表1知，思源電氣2009年速動比率2.85，2010年為3.29，2010年比2009年增加0.34;2011年速動比率為2.52，較上年同期下降0.77，主要由于存貨增加了1.8億元，并且貨幣資金減少了5億元所致;但根據三年的速動比率來看，每1元的流動負債都有2到3元的速動資產來支付，表明該企業既有良好的債務償還能力，又有較為合理的流動資產結構。
現金比率可以準確地反映企業的直接償付能力，比率高說明即刻變現能力強。思源電氣2009年的現金比率為1.94，2010年為1.88，2011年為1.23，這表明在這三年都有較好的短期償債能力，但從另一個方面分析，過高的現金比率說明該企業有較多的資金滯留，不善于充分利用現金資源，沒有把現金投入經營以賺取更多利潤。然而，從2009年到2011年，思源電氣的現金比率開始逐年相對下降，說明企業注意到了這個問題，并予以改善。
(二)長期償債能力分析
資本結構分析主要針對資本結構比率進行，資本結構比率主要包括資產負債率、股東權益比率、權益乘數和產權比率。
資產負債率是公司負債總額與資產總額的比率，表示在公司總資產中有多少是通過舉債取得的。該指標越高，說明公司在獲取資產時更傾向于依賴負債，公司的償債能力越弱，財務風險越高。一旦資產負債率超過1，則說明企業資不抵債，有瀕臨倒閉的危險，債權人將受損失。
股東權益比率表明公司全部資產中有多少是由投資者投資形成的。該指標越高，說明公司資產中由投資人投資形成的資產越多，財務風險就越小，償還債務的保證程度越高。
權益乘數是股東權益比率的倒數，即公司資產總額是股東權益的多少倍。該指標表示公司的股東權益支撐著多大規模的投資，該乘數越大，說明公司對負債經營利用得越充分，財務風險也越大，債權人受保護程度也就越低。
產權比率更側重于揭示公司財務結構的保守程度，以及股東權益對償債風險的承受能力。產權比率越低，表明公司的長期償債能力越強，債權人承擔的風險越小。但當該指標過低時，股東權益比重過大，意味著公司不能充分發揮負債帶來的財務杠桿作用。
數據來源：2009年~2011年思源電氣股份有限公司財務報告整理而得。
圖1 資本結構比率趨勢圖
由表2可知，思源電氣2010年資產負債率比2009年增加了0.25%，表示該公司債務負擔有所增加，但幅度不大。2011年的資產負債率比之2010年又增加了9.86%，公司的債務負擔相對的增加較大，財務風險有所增加。但三年的指標皆沒有超過50%，所以具有一定的長期償債能力。2009年到2011年的股東權益比率平均在70%左右，這說明只要企業資產價值不暴跌到70%以上，即每1元資產只要轉換成0.3元以上的現金，債權人就不會有任何損失。另由圖1可知，權益乘數在2011年大幅上升，表明思源電氣在2011年對負債的依賴程度相對提高。思源電氣產權比率的變化與資產負債率變化趨勢相似?？傮w而言，該企業資本結構較為穩定，長期償債能力沒有太大問題。
2、利息保障程度分析
利息保障倍數是指息稅前利潤為利息費用的倍數。這一指標反映企業經營成果支付利息費用的能力，利息保障倍數越大，利息支付越有保障。如果利息支付缺乏保障，歸還本金就很難指望，因此利息保障倍數可以反映長期償債能力。
表3 思源電氣利息保障倍數指標 單位:元
數據來源：2009年~2011年思源電氣股份有限公司財務報告整理而得。
圖2 利潤費用變化比較圖
圖3 利息保障倍數變化趨勢圖
長期償債能力分析主要從保持合理的負債權益結構角度出發，來分析企業償付長期債務到期本息的能力。企業的長期負債數額大小關系到企業資本結構的合理性，所以對長期債務不僅要從償債的角度考慮，還要從保持資本結構合理性的角度來考慮，既要保持良好的資本結構又能增強企業的償債能力。所以應該根據現金流量表提供的數據，從現實的角度，本著安全性與穩健性的原則，動態地反映由企業經營活動所獲取的現金流量對債務償還的保障程度。
表4 現金流量凈額表 單位：億元
數據來源：2009年~2011年思源電氣股份有限公司財務報告整理而得。
由表4可知，2009年的償債能力很好，然后開始逐年減弱，經營業績下滑，經營現金凈流量出現短缺，加上投資虧損，導致了企業2011年面臨財務風險，長期償債能力很弱。
(一)結論
綜上所述，思源電氣股份有限公司總體上的短期償債能力較好。從文中的各項短期指標的分析可以看出，其流動性很強，有較為合理的流動資產結構，短期內資金充裕，有良好的償債能力。從文中的各項長期指標的分析來看，該企業具有較為穩定的資本結構，2009年和2010年的利息保障程度良好，經分析，主要是由于出售股票導致貨幣資金增加所致，而2024年的資金流失主要是由于企業分紅和補稅所致。總得來說，由于其較為穩定的資本結構，其長期償債能力也是有所保證的，只是2011年略有財務風險。
上文分析思源電氣存在以下幾個問題。首先，現金比率過高，使得企業有較多的滯留資金，沒有充分的利用現金資源賺取利潤。其次，盲目的投資和擴張，使得2011年大量資金無法收回，增加了財務風險。
(二)建議
1、注重資產質量
首先，應加強存貨的日常管理。安排好生產與銷售，在正常生產的同時減少原材科庫存，大力售出產成品。盡力防治存貨積壓。由于存貨本身變現能力低。過多會占用資金，直接影響償債能力;另外.也應加強應收賬款的管理。賒銷時要認真對比收賬的成本與新增的盈利，及時關注相關客戶的信用狀況，監督應收賬款的回收情況，由客戶的差異制定科學合理的收賬政策，謹防應收賬款過大;還要科學地長期投資、購置資產，投資前應細致地預測項目的前景、分析投資的風險及回報情況，避免盲目投資;購置資產時要與企業的實際需要相聯系，防止固定資產閑置過多占用資金?？傊谌粘５慕洜I管理中，充分保持各類資產較好的質量水平，為提高企業的償債能力打好基礎。
2、科學舉債、優化資本結構
企業一定要事先進行合理的籌劃。根據借款的多少、負債的期限長短、緊迫性、結構特點、可承擔利率的高低等等。將各種舉債方式的優缺點與企業自身的實際需要、承受能力、未來可能產生的收益、以及對自身資本結構的風險影響程度相結合。來慎重選擇最適合自己、風險最小的籌款方式，這樣才能將不能償債的風險降到最低點。如果舉債的資金合理科學的使用，經營得當，不但能提高企業自身的償債能力，而且還能合理地利用財務杠桿，大大提高企業的收益。
財務辭職報告模版財務辭職報告書篇三
你好！仔細考慮之后，我決辭職報告模板定辭去我現在在公司里的地位。這一次，我選擇離開，而不是突發奇想的時間，但我在經歷了長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信你會看我的辭職后批準我的申請。現實有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。家家有本難念的經，事實是這樣的，因為一些個人原因，我必須向公司，我需要改變，改變心情上工作。我會盡快完成這項工作轉移，最大程度上地減少每個人的影響，希望公司能體諒我，并且我希望擁有最新的今天正式離開，我的申請將被視為和批準。
謝謝你的能力的信任，我的工作在這段（1年）的時間來給我的支持和鼓勵！我在這只能說，我讓你失望的！離開公司的這段時間，我就會問你！
謝謝你！
希望在公司的發展在辭職報告模板后面更上一層樓。
敬禮！
申請人：
財務辭職報告模版財務辭職報告書篇四
您好！
感謝公司多月以來對我的培養關心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，辭職報告范文。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。
最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝".
祝愿公司開創更美好的未來!
望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.