“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
資金自查報告惠農補貼資金自查報告篇一
我局（公司）在大額度資金使用方面，能夠始終將嚴格規范放在首位，嚴格按照財經紀律和國家局、省局 “三重一大”的工作要求，切實保障資金的規范使用、陽光操作和有效監管。
一、堅持民主集中原則，確保大額度資金使用方向的正確性。對大額度資金的使用堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，通過集體研究討論決定，充分發揚民主，聽取不同意見和建議，經過與會人員充分討論研究后做出決定。大額資金的使用嚴格按照規定程序辦理，對費用的開支建立了部門提出用款申請、分管領導審核、局領導或者局領導集體研究審批的逐級審批、分層把關的財經開支制度。
金管理薄弱環節的整治，切實從源頭抓好資金管理，確保資金安全，防止資金監管漏洞。
三、嚴格預算管理，強化對大額度資金使用監管力度。我局（公司）切實樹立“有支出必先有預算，超預算必須先經過調整”、“沒有預算，不得開支”的觀念，嚴格執行國家局、省局規定，加強對資本性支出、業務招待費、廣告費、對外捐贈等費用項目和基本建設、購置固定資產等資本性支出的預算管理力度，預算變動先按照行業規定的投資管理權限履行審批程序，批準后方可納入開支。
資金自查報告惠農補貼資金自查報告篇二
根據省人社廳、省財政廳《關于開展就業專項資金專項檢查的通知》(湘人社函[]338號)文件精神，進一步提高就業專項資金使用管理的規范性、有效性和安全性，防范資金運行風險，發揮資金使用效益，確保各項就業補貼政策落到實處，我局認真組織對—xx年就業再就業工作開展情況及專項資金使用和管理情況進行了自查。現將有關情況匯報如下。
(一)收入情況。-xx年，全縣就業專項資金收入總額為3236.62萬元。其中：xx年，就業專項資金收入總額為20xx.62萬元(就業專項資金補助收入1674.5萬元,小額擔保貸款貼息補助收入349萬元，利息收入5.12萬元，同級財政預算安排配套資金30萬元),xx年1-9月就業專項資金收入總額為1178萬元(就業專項資金補助收入1103萬元,同級財政預算安排配套資金75萬元)。
(二)支出情況。-xx年共計支付就業專項資金2926.32萬元。其中xx年，就業專項資金支出1868.63萬元(職業培訓補貼262.08萬元，創業培訓補貼42萬元，職業技能鑒定補貼16.17萬元,社會保險補貼479.01萬元，公益性崗位補貼605.91萬元，補充小額貨款擔保基金50萬元，小額擔保貸款財政貼息286.46萬元，扶持公共就業服務17萬元，其他支出110萬元)。xx年1-9月,就業專項資金支出1057.69萬元(職業培訓補貼45.38萬元，創業培訓補貼23萬元，社會保險補貼125.28萬元，公益性崗位補貼568.57萬元，扶持公共就業服務155萬元，其他支出130.46萬元)。
兩年來，我們圍繞縣委、縣政府“一化四建”發展戰略，實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，努力改善就業環境，支持勞動者自謀職業和自主創業，鼓勵企業更多吸納就業，幫助困難群體就業，努力完善城鄉就業服務體系，為促進我縣經濟發展，保持社會穩定創造良好的條件。
(一)城鎮新增就業穩中有升，社會大局和諧穩定。兩年來，在擴大就業方面，我們多措并舉。堅持“勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業”的方針，廣辟就業門路，拓展就業空間。近兩年通過開展“春風行動”、“就業援助月”、“企業人才招聘會”、“企業委托招聘”等形式，累計新增農村勞動力轉移就業1xx人，新增城鎮就業7903人。
特別是近兩年來，我們圍繞縣委、縣政府“一化四建”發展戰略，以推進新型工業化和農業產業化為依托，立足縣內礦產、建材、化工、電子、種養植業以及服務行業等企業，重點做好了縣內就近就地就業工作，通過現場招聘、培訓輸送等方式，千方百計促進城鎮失業人員、返鄉農民工就近就地就業，實現本地新增用工約3000余人，有效緩解了城鄉勞動力就業難的問題。如，xx年春節前后，我們按照省、市的部署和要求，在全縣廣泛開展了以“四送”為主題的“就業援助月活動”。抽調工作人員下到鄉鎮、社區，大力開展就業政策宣傳、上門服務活動。發布就業招聘信息，聯合藍伯化工、漢清生物、遠大釩業等用工企業，舉辦返鄉務工人員現場招聘會，實現就近就業160余人。同時，聯合火馬沖工業園區部分企業，儲備就業崗位，開展“送崗位下鄉”活動，把就業崗位送到農民的家門口。為促進大學生就業，我們主動聯合高校，結合本地企業用工需求，挑選了一批優秀畢業生，送人才上門，解決了縣內企業專業技術人才和高素質管理人才一才難求的困局。
(二)失業人員等就業困難對象就業得到有效保障。兩年來，失業人員實現再就業4477人，援助就業困難對象就業1518人。在幫助就業困難對象方面，我們多措聯施，結合我縣創建“全國文明衛生縣城”、“全國平安縣”活動，通過再就業資金扶持、政府資助、鄉村自籌等方式籌集就業再就業資金，在縣城和有關鄉鎮、村(社區、居委會)設置環境衛生和110協警等公益性崗位700余個，安排下崗失業人員再就業700余人(其中，安排零就業家庭20戶)，實現了就業工作和社會事業共同發展的雙贏局面。同時，積極鼓勵和支持靈活就業及自謀職業人員自主就業，鼓勵和引導就業困難人員從事個體經營、打零工、夜市擺攤等方式實現自主就業，以促進更多的失業人員實現再就業，對部分靈活就業人員實行社保補貼，補貼資金182.48萬元。
(三)職業技能培訓在提升勞動者職業技能和就業競爭力上成效明顯。近兩年，共投入職業技能培訓資金382.46萬元，舉辦就業技能培訓班122期，培訓人數5168人。通過培訓，提高了城鄉勞動力的就業技能和就業的穩定性。就業技能和競爭能力得到提高，就業更加穩定。
一是形成了以市場為導向，多種培訓模式相結合的培訓機制。
以縣職業技能培訓中心為主，聯合鄉鎮培訓點和其他民辦培訓機構，不斷提高培訓機構的培訓能力和辦教水平。縣職業技能培訓中心的培訓專業擴展到電車縫紉、汽車駕駛、電子電器、烘焙加工、醫藥營銷等二十多個市場用工需求量較大的熱門專業，有效對接用人單位的就業需求。培訓學員，大部分被推薦輸送到聯業制衣東莞有限公司、深圳安華制衣有限公司、富士康集材鴻勝科技、廣州數控股份有限公司、索華電子有限公司等省內外百余家企業就業。
二是培訓對接就業的轉化率不斷提升。
堅持“以需定培”原則，緊緊圍繞提高勞動者素質開展培訓工作。按照“缺什么、補什么”、“需要什么、學什么”的培訓方針，全面提升培訓就業轉化率，就業率達到95%以上。如，xx年6月，我們應縣人民醫院要求，為其培訓了醫藥商品購銷員71名，實現100%就業。
三是勞動者職業技能不斷提高，收入水平不斷增長。
兩年來,參訓學員中申請職業技能鑒定人數2360人，取得職業技能鑒定證書人數達到20xx人。通過培訓，勞動者職業技能進一步提高，不少參訓者成長為用人單位的高專技術人才，為企業、社會創造更多效益的同時，勞動者自己的收入也不斷增長。如，農民工謝伯俊，參加焊工培訓后，順利進入縣機械廠工作，由于操作技能突出，被企業多次外派參加大型工程項目施工，已成為企業不可或缺的專業技能人才，被評為“湖南省優秀農民工”。
(四)基層公共就業和社會保障服務平臺日趨完善。一是基層公共就業和社會保障服務的基礎平臺全面建成。本級財政先后投資近100余萬元，在、等人口相對集中地區，建立了高標準、規范化的基層公共就業和社會保障服務平臺。截止目前，全縣30個鄉鎮建立了勞動保障站，21個社區建立勞動保障服務中心，443個行政村都成立了勞務信息站。配備了工作人員、辦公場所、服務窗口，建立了相關工作制度、工作流程、基礎臺帳，規范化程度進一步提高。二是完善了就業服務信息化網絡體系。為提高基層公共就業服務的針對性、準確性和及時性，投資10多萬元為鄉鎮勞動保障平臺配置現代化辦公設備，建立和完善了縣、鄉就業服務信息網絡，基本實現了就業申報審核管理信息和就業服務資源共享，使就業服務功能向基層延伸，提高了就業服務效率。目前，已建立了全縣統一的就業失業人員臺帳、就業困難人員臺賬、勞動力轉移臺賬、各類培訓人員臺賬等相關數據庫，為全面扎實推進全縣公共就業服務工作創造了有利條件。
(五)形成了創業帶動就業的可喜局面。在扶持創業方面，結合我縣大力推進全民創業活動，積極扶持各類創業群體自主創業，促進就業。一是通過小額擔保貸款貼息扶持創業。我縣研究出臺了《xx縣促進就業小額擔保貸款及貸款貼息實施辦法》等文件，鼓勵和扶持創業人員自謀職業、自主創業、合伙經營和共同就業，通過資金扶持，促進了個體民營經濟發展，繁榮了城鄉市場，催生的各類經濟實體提供了大量的就業崗位，如永發生態養殖、暢哥雞蛋、東輝家俱等通過貸款貼息扶持，企業規模不斷擴大，安置就業能力進一步增強。目前，通過小貸扶持新增的個體工商戶856戶，累計發放小額擔保貼息貸款8224.8萬元，撥付貼息資金600余萬元，帶動就業2500余人。二是通過開展創業培訓引導創業。幫助創業者系統學習知識與技能，不僅使學員的就業觀念發生轉變，更激發了他們的創業意識，掌握創業技能，增強創業能力，提高創業成功率。xx年至今，共投入創業培訓資金75萬元，舉辦創業培訓班11期，培訓學員1050人。創業成功率在90%以上。
我們在就業專項資金管理和使用中，嚴格按照規定的范圍、標準和程序支出，沒有擅自擴大就業專項資金支出范圍，虛列、轉移、擠占挪用、滯留就業專項資金等違規情況，確保了就業資金專款專用安全運行。
(一)完善管理制度，做到有規可依。結合我縣實際，切實加強資金管理的制度建設。進一步健全和完善資金撥付管理，資金使用監督，資金撥付公示，資金支出結果報告，資金監督和跟蹤反饋等各項制度。健全專項資金的三級審核制度、資金使用公示制度。特別為了發揮資金預算管理的作用，我們建立就業專項資金預算管理制度。年初與縣政府分管領導、人社、財政等部門認真開展調查研究，分析探討。嚴格按照就業專項資金預算管理的要求，量入為出、統籌安排、科學編制專項資金的預算。重點確保就業困難人員就業扶持政策的落實，為全年的就業資金管理使用奠定了基礎。
(二)規范操作流程，確保資金運行安全。我縣先后制定了《xx縣財政支付管理辦法》、《就業專項資金管理使用細則》，進一步明確資金撥付管理、資金使用監督、資金撥付公示、資金支出報告和資金監督管理質詢、問責、跟蹤、反饋等管理規定。本著管理科學、簡便易行、相互制約的原則，完善就業專項資金業務操作程序，具體將業務劃分為申報、審核、財務、撥付、稽核監督管理等環節，各環節既獨立操作又相互銜接、相互制約，確保管理嚴格，運行有序。
(三)加強信息臺帳化管理，夯實資金管理基礎。為加強就業與失業管理，全面貫徹落實積極就業政策，我們制定了《xx縣人力資源和社會保障局就業信息監測工作方案》，大力開展就業信息監測。為做好就業困難人員認定工作，下發了《關于進一步做好就業困難人員認定工作的通知》，對就業困難人員認定的對象范圍、認定程序、可享受的政策待遇(補貼范圍、標準、期限等)、監督管理等進行嚴格的限定和明確，從而確保了就業困難人員認定等工作開展有章可循。對各類補貼的申報辦理實行臺帳化管理，對各類資料實行專業歸檔，分類管理。建立健全了招聘求職信息庫、失業人員、就業困難對象等各類動態數據庫。在規范紙質臺帳的同時，還全面推行電子化管理，特別是就業困難人員認定、公益性崗位安置、社保補貼的撥付方面，全面實行臺帳管理，做到紙質和電子兩套臺帳同步。建立了完善的資金使用基礎臺帳，資金財務帳簿、憑證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符。
(四)強化責任，完善監督機制。一是實行項目責任制。按照“誰審批、誰負責;誰實施、誰負責”的原則，培訓主管部門與培訓機構簽訂培訓工作協議和廉政承諾書，確保培訓質量;二是實行項目資金跟蹤監控制度。會同縣財政局及時將項目資金信息錄入財政再就業資金管理監測信息系統，實現動態監控;三是嚴格實行項目“一表一賬一單”制管理。嚴格將經費補助申請表、培訓臺賬、培訓清單作為項目檢查考核驗收和轉移培訓機構在財政部門報賬的依據;四是進一步完善資金“專人、專賬、專戶”管理。嚴格控制資金審批流程，確保資金安全有效運行，保障就業專項資金的規范、安全、有效運行。五是建立了常規檢查與定期檢查相結合的監督檢查機制，采取內部檢查與外部檢查相結合的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。
(一)就業專項資金短缺矛盾突出。我縣破產、改制企業或停產企業多，下崗失業人員多，就業再就業矛盾十分突出。截止目前，我縣已安置公益性崗位730余人，是全市安置人數最多的縣之一，公益性崗位人員的工資、社會保險等費用支出壓力非常大。鑒于再就業資金支出壓力過大，根據省人民政府《湖南省就業專項資金使用管理辦法》等相關文件規定，縣委政府研究決定，今后公益性崗位將不再批量解決，只有在現有公益性崗位人員退休或自動離崗出現崗位空缺時，按照“缺一補一”的方式進行安排。同時，我們對公益性崗位的申報、審批程序也進行了革新，建立了入戶調查報告制度和公示異議回訪制度，嚴格控制公益性崗位人數增長幅度。雖然如此，目前我縣再就業專項資金短缺的矛盾仍然十分突出，缺口較大。建議省財政對老工業縣加大專項資金配套力度。
(二)靈活就業人員社保補貼政策亟待完善，實際操作有一定難度。主要原因體現在以下兩個方面：一是省里的政策規定過于寬泛，沒有一些硬性指標或條件加以限制，導致操作起來難度較大。比如，我縣申請靈活就業社保補貼的2500余人，按文件規定大部分都符合享受社保補貼條件，但如果執行的話，按目前標準核算，所需資金將會超過600萬元，遠遠超出我縣再就業資金的承載能力。我們在實際操作過程中，既要考慮政策的執行，又要考慮資金使用的壓力，的確很難準確把握。二是各地實際情況有差異，社保補貼政策執行的范圍、程度也不一致，很可能會造成各縣市同類人群之間相互攀比而引發心理失衡，造成不穩定因素，影響社會大局穩定。建議上級部門對靈活就業人員社保補貼政策進一步補充完善，以便于實際操作。或者對老工業縣市在再就業資金預算撥付時給予適當傾斜，做到應補盡補，從而化解矛盾。
(三)職業技能培訓質量和效果有待提高。一方面受培訓機構師資、設備、條件、場地等的限制，培訓機構的授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉辦的多是一些短、簡、快項目和專業，要真正掌握和學精一門技能存在難度。另一方面，參訓學員積極性不高，特別農村勞動力普遍抱有“早就業、快就業”心理，加上受培訓期間自負生活、住宿等開銷的影響，造成參訓人員難以安心長時間培訓，致使培訓質量、效果難達預期。
針對以上不足，我們將采取針對性的措施，加強整改，努力化解各類問題和困難，更好的鞏固就業再就業工作成果。
(一)進一步加大就業專項資金爭取力度。根據本縣就業資金支出的實際情況和面臨的實際困難，積極爭取同級財政和上級人社部門、財政部門的支持，增加就業專項資金投入額度。同時，壓縮就業資金開支范圍和規模，嚴把各類補貼的審批關，杜絕違規資金支出，最大程度發揮就業資金使用效益。
(二)充分發揮人社、財政、審計等部門的職能作用，建立起定期或不定期監督審查制度。進一步強化人社部門的行政監督職能，財政審計部門的專門監督職能，經辦服務機構的內部監督作用，和廣大群眾的社會監督作用，形成各部門齊抓共管、相互制約的監督體系。對就業資金管理使用實行全程監管，確保各類問題早發現、早整改。在確保資金安全的前提下，進一步科學設置補貼資金的申報、審批、撥付工作流程，進一步簡化辦事程序，規范辦事流程，提高工作效率，保障就業補貼資金高效安全運行。
資金自查報告惠農補貼資金自查報告篇三
一、高度重視內外貿專項資金管理使用情況監督檢查工作
我局高度重視此次檢查工作，要求從講政治的高度，把內外貿專項資金管理使用情況監督檢查工作作為當前的重要工作，專門召開會議傳達相關文件及會議精神，成立了由黨組書記、局長任組長、黨組成員任副組長，相關科室負責人為成員的內外貿專項資金管理使用情況監督檢查工作領導小組，下設辦公室具體負責日常事務，明確專人負責此項工作。根據省商務廳的統一安排和布置，結合我區實際，制定并下發了《畢節地區商務局開展內外貿專項資金管理使用情況監督檢查工作方案》，對開展監督檢查工作的總體要求、內容目的、方法步驟進行安排部署。
二、自查范圍和方式
本次自查范圍為20xx年至20xx年內外貿專項資金管理使用及扶持項目情況。外貿專項資金主要包括：中小企業國際市場開拓資金和外經貿區域協調發展專項資金、農產品專項扶持資金。內貿專項資金主要包括：萬村千鄉市場工程建設項目資金、“雙百市場工程”建設項目資金、中央財政市場監測項目資金、家電下鄉補貼資金、農產品“農超對接”項目資金、標準化菜市場示范工程項目資金、“家政服務工程”項目資金、市場監管公共服務體系建設項目資金等。地區商務局組成檢查組到各縣（市、區）對內外貿專項資金使用及項目實施情況進行檢查，主要采取聽取各縣（市、區）商務主管部門及項目實施單位匯報、查閱項目資料（包括有關文件、財務賬簿、會議紀要等）與實地檢查相結合的方式，對資金的管理、使用、撥付、項目實施情況、項目完成后的效果等進行檢查評估。
三、內貿專項資金使用情況
內貿專項資金使用嚴格按照商務部、財政部《關于印發20xx年度農村物流服務體系發展專項資金使用管理有關問題的通知》（財辦建[20xx]71號）、《財政部關于下達20xx年第一批支持商貿流通服務業發展有關資金的通知》（財建[20xx]430號）、《貴州省促進服務業、農村物流服務體系、中小商貿企業發展專項資金管理辦法》（黔商發[20xx]120號）和《貴州省“萬村千鄉市場工程”資金管理暫行辦法》等文件精神，要求項目單位嚴肅財經紀律，嚴格執行財務制度，加強項目資金的管理。經自查，各項目單位對項目資金的使用符合專項資金的使用方向及管理規定。
（一）、“萬村千鄉市場工程”建設項目資金使用情況
1、“萬村千鄉”市場工程“農家店”實施情況。自20xx年啟動“萬村千鄉”市場工程到20xx年，我區已在畢節市、大方縣、黔西縣、金沙縣、織金縣、納雍縣、威寧縣和赫章實施“萬村千鄉”市場工程工作，全區建設或改造農家店1755個。20xx年55個，20xx年350個，20xx年600個，20xx年750個），獲得國家補助資金999。10萬元，其中：鄉（鎮）級農家店186個，獲得補助資95。48萬元，占全區鄉鎮74。4%；村級農家店1569個，獲得國家補助資金903。62萬元，占全區村級43%。20xx年，在地委、行署的高度重視下，對9縣（市、區）省、地社會主義新農村建設試點村和黔西縣“萬村千鄉”市場工程實施整縣推進建設農家店的村共計200個，每個農家店配套資金0。3萬元，行署撥付配套資金60萬元。另外，黔西縣為抓好“萬村千鄉”市場工程工作，由縣財政對該縣172個貴畢路線的農家店配套資金34。4萬元，全區對建設或改造的1755個農家店共投入資金1093。5萬元。各縣（市）區“萬村千鄉”市場工程建設或改造農家店的情況：畢節市完成農家店483個，獲國家補助資金276。5萬元，其中：鄉（鎮）級店58個，獲補助資金29。96萬元，村級店425個，獲補助資金246。54萬元；大方縣完成農家店324個，獲補助資金182。9萬元，其中：鄉（鎮）級店15個，獲補助資金7。8萬元，村級店309個，獲補助資金175。10萬元；黔西縣完成農家店372個，獲補助資金209萬元，其中：鄉（鎮）級店24個，獲補助資金10萬元，村級店348個，獲補助資金199萬元；金沙縣完成農家店35個，獲補助資金14。6萬元，其中：鄉（鎮）級店9個，獲補助資金2。52萬元，村級店26個，獲補助資金12。08萬元；織金縣完成農家店229個，獲得補助資金133。3萬元，其中：鄉（鎮）級51個，獲補助資金28。6萬元，村級店178個，獲補助資金104。7萬元；納雍縣完成農家店117個，獲補助資金70。2萬元，其中：鄉（鎮）級17個，獲補助資金10。2萬元，村級店100個，獲補助資金60萬元；威寧縣完成農家店13個，獲補助資金7。8萬元（村級店）；赫章縣完成農家店124個，獲得補助資金70萬元，其中：鄉（鎮）級店8個，獲補助資金4萬元，村級店116個，獲補助資金66萬元；百管委完成農家店58個，獲補助資金34。8萬元，其中：鄉（鎮）級店4個，獲補助資金2。4萬元，村級店54個，獲補助資金32。4萬元。銷售總額37500萬元，帶動社會投資4670萬元，帶動社會就業3560人。
認真開展“回頭看”工作，多次召開專題會議，先后下發了《關于進一步規范“萬村千鄉市場工程”農家店的通知》、《關于開展“萬村千鄉市場工程”農家店質量“回頭看”檢查的通知》、專題會議紀要等文件，要求各縣（市）商務主管部門嚴格按照省商務廳、省財政廳制定的《貴州省“萬村千鄉市場工程”資金管理暫行辦法》（黔商發[20xx]85號）文件執行，確保各縣（市）“農家店”補貼資金足額落實到位，并對資金使用情況認真復查，做到發票齊全、帳目清楚、領取手續齊備等，并上報自查報告和資金落實情況佐證材料。督促承辦企業必須將每個農家店實際投入情況簽字依據，并加蓋鄉（鎮）政府公章予以確認。
組織開展了明查暗訪和網上抽查等形式的農家店質量檢查，檢查的內容：一是農家店是否與承辦企業繼續保持加盟合同關系，是否按連鎖經營要求做到了統一管理。二是商品配送率是否達標。三是店牌及標識牌是否繼續懸掛。四是農家店是否參加過承辦企業組織的業務培訓。五是農家店是否有一套完整的管理制度，商品是否做到了明碼標價，是否建立了統一的進貨臺帳。以便更好地指導和監督“萬村千鄉市場工程”的實施，為今后抓好“萬村千鄉市場工程”打下堅實的基礎。
2、“萬村千鄉市場工程”農村商品配送中心項目2個，一是畢節地區民族貿易公司新建和改造倉庫及附屬設施1000余平方米，項目總投資108。582萬元。爭取國家補助資金53。5萬元；二是貴州省百匯超市有限責任公司修建和改造倉儲及附屬設施1000余平方米，投資額60萬元；購置運輸配送車輛8輛，投資額50萬元，項目總投資110萬元，全部資金由企業自籌。爭取農村商品配送中心建設或改造項目資金53。5萬元。以上兩個項目經省“農村商品配送中心建設與改造項目”驗收小組于20xx年4月8日驗收通過，爭取農村商品配送中心建設或改造2個項目補助資金107萬元。“萬村千鄉市場工程”是造福農民的民心工程，通過對“農家店”和配送中心的建設，帶動社會投資100多萬元，帶動社會就業500余人，為國家創稅60多萬元。
（1）、貴州畢節靈豐復肥有限公司。該項目總投資117。8568萬元，建筑面積600平方米。
（3）、畢節地區農產品公司，該項目總投資50萬元，建筑面積718。75平方米，主用于因特大凝凍坍塌的化肥、農藥倉庫的維修改造。以上3個項目于20xx年1月27日經地區商務局、地區商務局紀檢組和地區財政局組成驗收組進行驗收，驗收合格，每個項目爭取補助資金25萬元，共計獲得國家補助資金75萬元。“農資流通體系配送中心建設與改造項目”建成并投入使用后，帶動當地投資220萬元，新增就業人員100人，新增銷售額5000萬元，降低流通成本260萬元，幫助農戶節省100余萬元，拉動了當地餐飲、交通等服務行業的發展。
4、20xx年，根據省商務廳《關于印發〈貴州省20xx年“萬村千鄉”市場工程組織實施方案〉的通知》（黔商發[20xx]148號）文件要求，威寧縣政府建設或改造農家店600個指標，補助資金300萬元，項目正在實施中。根據省商務廳《關于印發貴州省20xx年“萬村千鄉市場工程”建設項目實施企業的通知》（黔商發[20xx]203號）文件精神，我區日用品配送中心（70萬元）項目有金沙縣益民農資專業有限公司、下鄉產品配送中心項目（每個43。29萬元）有大方縣宏運電器貿易中心和織金縣黔東家電有限公司。以上三個配送中心項目正在實施中。
資金自查報告惠農補貼資金自查報告篇四
天德鄉衛生院位于舒蘭市區北約10公里，轄區服務人口16440人，下轄6個村衛生室，3個村衛生室分室。衛生院占地面積約20xx平方米，建筑面積710平方米，核定床位20張，核定編制17個，實際在崗16人，其中外聘1人，衛生專業技術人員12人。
近三年來，按照市政府的要求和安排部置，我們深刻領會基層醫療衛生機構綜合改革精神，結合本院實際，積極探索，銳意創新，努力實踐，大膽改革，取得初步成效。
1、存在“以藥補醫”，導致醫生開大處方，過度用藥現象；
2、人才匱乏，衛生專業技術人員比例低；
3、面對新形勢，原有的經營方式、核算辦法已經不能適應改革需要；
4、原有的管理機制、考評體系不健全。這些嚴重制約著我院衛生事業的健康發展。面對新形勢，新任務，只有轉變工作理念，堅持醫療衛生的公益性，明確衛生院新的功能定位，建立基本醫療保障制度，創新管理機制，促進基層醫療衛生機構發展，才能滿足人們群眾日益增長的健康需求。
（二）創新機制，完善制度，著力提升基層衛生管理水平。
一是推進實施基本藥物制度。以實施基本藥物制度為切入點推進醫藥綜合改革。我們積極開展合理用藥知識培訓，規范醫生用藥行為，采取發放宣傳單和面對面咨詢等方式廣泛宣傳國家基本藥物政策，逐步引導患者的用藥習慣。在規定的時限內完成了藥品庫存清理。同時，配備一名責任心強、業務熟練的基本藥物網上采購操作人員，現已全部配備使用國家基本藥物和省增補藥品。每月制定1-2次基本藥品采購計劃，實行了網上集中采購、零差率銷售，并執行了省平臺網上結算。截止到20xx年5月末，我院銷售基本藥物總金額達到25萬元，為群眾讓利10萬余元。
二是推進實施補償機制改革。按照市政府的要求，衛生院建立“收入匯繳戶”和“基本支出戶”，從20xx年10月份開始對醫療的各項收入和支出進行專戶核算管理。醫療收入全額上繳市財政，所需的經常性支出由市財政按照預算計劃核定安排，離退休人員工資財政予以全額補助。市財政采取先預撥后結算序時撥付，并安排部分資金由于醫院業務周轉使用。衛生院實行成本核算，加強公務費、業務費、招待費等支出管理以及低值易耗品的管理，保證醫療費應收、盡收。
三是推進實施人事制度改革。核定編制、科學設崗。制定了《舒蘭市天德鄉人事制度改革方案》。以市編辦核定的編制數為基礎，參照衛生院科室設置的基本要求，結合衛生院工作特點和實際需要，在核定的編制內科學合理設置崗位數量和構成比例；嚴格準入，競聘上崗。認真執行準入資格制度，實行醫療衛生人員從業準入。首先院長是由市衛生局采取組織考核、民主測評方式選聘，與市衛生局簽訂聘用合同，履行任期目標責任制。其次職工采取競聘上崗，按照資格審查、考試、考核、民主評議等程序依次進行，全面實行人員聘用制。并及時通知在外自謀職業、停薪留職的正式在編職工回院參加競聘上崗。競聘上崗的在編人員簽訂事業單位聘用合同。競聘上崗被聘用的非在編人員簽訂勞動聘用合同；妥善清退臨時聘用人員。清理了4名臨時聘用人員，沒用出現上訪事件。現在衛生專業技術人員占編制總數的70%。根據衛生院實際工作崗位需要，按政府規劃編制完成了兩年內人才招聘計劃，已經報到市編辦，準備統一面向社會公開招聘，配齊空編。
四是推進實施績效考核工資制度。績效考核工作是我們醫改中遇到的最大的難題。為充分調動職工的積極性和主動性，我們堅持效率優先、兼顧公平，工資分配向業績突出、貢獻大、風險高的崗位傾斜，拉開收入距離，做到獎優罰劣，獎勤罰懶。真正發揮績效工資的激勵作用。
1、總額預算，實行單位、個人兩級績效考核管理。市衛生局在摸清衛生院人員、資產、管理、經濟運行狀況等情況的基礎上，對衛生院實行績效工資總額預算管理。衛生局負責對鄉鎮衛生院績效考核，考核結果與財政補助掛鉤，同時作為醫院評先獎優和醫院正副職領導績效工資的主要依據。衛生院負責對本單位工作人員考核，考核結果與職工收入掛鉤。醫院崗位績效工資包括基本工資、績效工資兩個部分。將原工資構成中艱苦邊遠津貼、剩余補貼、房補、取暖費等部分定為基本工資；原工資構成中崗位工資、薪級工資、衛生專業技術人員浮動工資、陽光工資、絕對額和護士10%津貼做為績效工資。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中50%為基礎性績效工資，另50%為獎勵性績效工資。第13個月工資做為年終一次性獎金。基礎性績效工資的考核分配根據每月考勤、醫德醫風等情況按月發放，事假、曠工扣除標準，按照衛生院管理制度執行。扣除的基礎性績效工資納入單位每月考核的獎勵性績效工資總量再分配。獎勵性績效工資的分配采取每月提取全院參與獎勵性績效工資分配的資金總額的5%作為單位獎勵基金，剩余部分統一發放。獎勵性基金總額的50%用于獎勵綜合考評優秀、有突出貢獻的人員，30%用于獎勵工作量大的人員，20%用于獎勵部分特殊崗位人員，但獲得獎勵性基金的人數要不超過職工總數的40%。按季度發放；責任院長、副院長個人的基礎性績效工資和獎勵性績效工資的40%統一發放。若單位年末績效考核得分≥80份，為合格，可全部兌現院長、副院長個人部分的60%獎勵性績效工作；若單位考核得分＜79份的，為不合格，不予兌現責任院長、副院長個人部分的60%獎勵性績效工資。
2、明細分類，得分實行“月清月結，月終考評”。醫院按崗位設置考核得分明細表，按照工作時間、工作強度、工作質量三個內容進行計分，工作時間為法定工作日，工作強度為公共衛生、臨床、護理、醫技、后勤、院長、副院長等七個崗位設置。工作質量包括醫療文件書寫、醫德醫風、群眾滿意度等，實行百分制考核。如果一項未完成，扣除相應分值。
3、科學合理，嚴格績效工資考核監管機制。為建立科學、規范、公正、有序的競爭激勵機制，根據市醫改辦的指導性意見，在深入開展調查研究和測算分析，廣泛征求職工意見，并在符合勞動部門相關政策文件規定的前提下，制定了《舒蘭市天德鄉績效工資考核分配實施方案》，經單位職工大會審議表決通過，并報市衛生局批準后實施。衛生院成立了績效考核領導小組，成員由院班子成員和一名普通職工組成，負責全院職工的績效考核工作。績效考核中實行考核成員回避制度，績效考核結果做為績效工資分配的主要依據。并及時公示考核結果，自覺接受職工監督。
（一）促進了醫療機構的長足發展
改革前，我院的收入主要靠藥品加價獲得，改革后，我院全部使用國家基本藥物和省增補藥品，且全部實行零利潤銷售，同時，又增加了基本公共衛生服務。對此，政府加大投入，財政經費補償力度逐步增長。衛生院的業務收入、門診量、住院量逐年增長。為我院的發展提供了有力保障。財政補助20xx年為45.2萬元，20xx年為70.4萬元，20xx年為115萬元。業務收入20xx年31萬元，20xx年44.6萬元，20xx年75.9萬元，20xx年前5個月12萬元（不含基本藥物收入）。20xx年門診量4681、住院量68例；20xx年門診量5096人次、住院量44例；20xx年門診量12888人次、住院量121例。
（二）激發職工工作熱情
改革前，職工平均月工資為1210元，改革后平均月工資為3607元，提高了2397元，增幅66%，且已經全部兌現到個人。職工受到激勵，工作的主動性、積極性明顯提高。
（三）群眾得到實惠
綜合配套改革后，由于實行了藥品零差率銷售和收支兩條線管理，衛生院經營有了財政保障，醫務人員可以將主要精力投入到開展基本公共衛生服務和提高預防保健水平中來，衛生院的公益性體現得越來越明顯，醫療費用顯著下降，減輕了患者和家庭的負擔，醫院在廣大農民群眾中的口碑越來越好。
盡管我院在醫改工作中取得一定成績，但與醫改的要求和人民群眾的期盼相比還存在著差距。
一是鄉鎮衛生院衛生技術人員缺乏，發展動力不足，無法滿足群眾就醫需求。另外公共衛生服務項目多、工作量大，而公共衛生人員偏少，素質不高，服務能力低。致使衛生院的整體功能得不到充分發揮。二是各級財政補助資金分擔比例不明確，地方財政壓力大，編制內外聘臨時人員工資財政沒有給予核算，仍需要靠衛生院自己創收來進行補償，在我們創收能力有限的情況下，工作運轉和工資發放出現了較大的困難。
結合我院實際，提出建議如下：
一是加大人才引進和培養力度。通過公開招考配齊編制，同時推進全科醫師規范化培訓，發展壯大全科醫師隊伍。
二是繼續加大各級財政支持力度，改善提高鄉鎮衛生院與村衛生室的房舍、基礎設施和設備的標準，才能加強基層醫療衛生服務體系規范化建設，更好推進農村衛生工作，惠及百姓。
三是建議適當增補藥物品種，為對一些常用藥、廉價藥，在確保療效的前提下，尊重群眾意愿和基礎醫務人員用藥習慣，盡可能納入新農合目錄。
資金自查報告惠農補貼資金自查報告篇五
一、學校基本情況
六枝陽光學校有1-9年級10個班共360人，其中全部學生享受營養午餐，每人6-7元標準(其中政府補助3元);今年農村貧困寄宿生有54人享受每學期補助。其中初中生34人，每人每學期補助625元，小學生20人，每人每學期補助500元。
我校財務室專賬、專戶進行管理，所有金額全部如實使用于學生，所有資金的使用定期公示。
二、加強健全的管理和制度
在營養餐與貧困補助方面我校成立了以董事長為組長，校長為副組長，各班主任老師為成員的領導小組對資金進行監督，不斷加強對資金安全的管理避免造成國家資金的違規使用。
對資金使用做到具體落實到每一個學生不得克扣和用其它方式來抵扣學生的補助資金。
經自查，學校食堂無盈利現象，無占用學生營養改善專項資金，無挪用貧困學生補助資金現象，資料準確。
一、基本情況
根據文件要求，檢查的年度范圍為20xx年度；我局接到文件后，迅速組織學習并予以落實。涉農專項資金名稱為：職業技能培訓，培訓類別為勞動預備制培訓、職業技能培訓、創業培訓；截止20xx年3月19日，對涉農資金管理情況進行了整理匯總后，將自查自糾資料整理歸檔。
二、自查情況
20xx年共舉辦培訓班31期822人，撥付補貼302.2萬元。其中創業培訓14期252人，撥付補貼25.2萬元；職業技能培訓9期220人，撥付補貼49.5萬元；勞動預備制培訓8期350人，撥付補貼227.5萬元。
三、工作流程
人力資源保障部門、培訓機構廣泛宣傳培訓政策→培訓機構組織生源并進行初審→制作開班資料報人力資源保障部門→人力資源保障部門經辦機構對開班資料進行審核批準并公示→報特區財政部門審批→培訓機構開班培訓→人力資源保障部門會同財政、監察等部門對培訓情況進行每月2次的實地現場檢查→培訓結束后培訓機構上報資料到人力資源保障部門經辦機構初審并公示→財政部門復審結束將補貼款項撥付給人力資源保障部門→人力資源保障部門撥付給培訓機構。
四、存在問題和建議
通過涉農資金使用自查情況看，我們也發現存在一些問題： ㈠資金撥付不夠及時。由于上級資金下撥晚、培訓周期長、資料審核時間長等原因，培訓資金撥付到培訓機構不及時，對培訓機構正常開展工作造成一定影響。
㈡建議監察部門積極參與培訓檢查工作，進一步增加培訓涉農資金使用的透明度，保證資金使用安全。