在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
檢測機構自查報告 檢驗檢測機構自查報告篇一
單位自查報告范文(一)
大致可按以下結構操作：
1、企業基本情況
2、稅務自查工作如何安排以及如何落實的3、公司財務情況及稅收計提與實際繳納的情況
4、通過自查發現的問題
5、采取何種措施和改進建議。
每個公司或企業差異太大，如果前任會計沒有相關材料留下來，就按照上面的結構，根據實際情況編制吧。盡量寫的好看些，但確實存在的較明顯的問題不宜回避。
**市地方稅務局將按照征管體制改革要求，承擔轄區內稅收征收管理稽查工作。自20**年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報
一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施
自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想
政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同**獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。
我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。
二、抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展
認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
三、
深入進行思想教育，培養良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四、切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高
全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發展，稅收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合稅收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
五、全所職工齊動手，創建內外優美環境
各股室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。
六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化
堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“xx”xx的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。
雖然華*市地方稅務局是新成立的單位，但全局職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。
單位自查報告范文(二)
20按照市委十一屆十一次全體(擴大)會議關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優化投資發展環境重要指示精神，市旅游局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“優化環境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”、優化環境的各項工作，取得了初步成效。
一、統一思想，積極開展全體干部大動員
“治庸問責”優化發展環境工作啟動后，為統一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化投資發展環境工作推進會。二是制定了《武漢市旅游局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》、《武漢市旅游局進一步優化投資發展環境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，我局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。
二、轉變作風，迅速開展狠治“庸、懶、散”工作
為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求，提高干部隊伍執行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。
一是治“庸”。大力整治我局部分干部職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。
二是治“懶”。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的“懶”病。大力整治平時不加強政治學習和業務學習，工作能力低下，對于交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現象。大力整治大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。
三是治“散”。大力整治個別干部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層群眾態度生硬，愛理不理，故意刁難，給局里聲譽造成不良影響的行為。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規定請假，擅自脫崗等行為。大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩游戲、炒股票等行為。一經發現嚴肅處理。
三、突出重點，將“治庸問責”貫徹到具體工作中
為進一步推動“治庸問責”改善發展環境工作開展，在深入調研的基礎上，我局將公開承諾、規范市場行為、提升行業服務質量等六項工作列為重點整治。從完善服務公開承諾制;規范市場行為，建立公平、有序、安全的旅游市場環境;提升旅游服務質量，加大人員培訓管理力度;完善旅游公共服務職能，提升旅游整體形象;加大學“標”對“標”力度，營造產業發展最優環境;加大對行政投訴處理力度，加強政風行風建設等六個方面，提出了切實改善和優化武漢市旅游投資發展環境的具體措施。目前，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合，正在逐條落實。
四、狠抓落實，推進“治庸問責”工作不斷深化
一是強化管理，嚴格問責。結合當前我局工作實際，深入開展“治庸問責”工作，嚴格按照工作方案實施，按照自查整改的六個步驟迅速部署落實，嚴明工作紀律，對工作不力，損害局形象的要嚴格追究責任，強化“治庸問責”工作的執行力，加大問責力度。
二是健全機制，常抓不懈。要進一步強化管理，健全制度，完善機制，著力構建“治庸問責”工作的長效機制，全面加強與服務對象和群眾的溝通，努力提高服務質量，樹立旅游系統真誠服務的良好形象。
三是有條不紊地開展“治庸問責”工作。按照市委宣傳好、組織好、開展好此項工作的要求，統一部署，狠抓落實，堅持“兩手抓，兩手硬，兩促進，兩不誤”的工作方針，切實加強查處力度，建立長效機制，確保此項工作健康有序推進，真正取得實效。
檢測機構自查報告 檢驗檢測機構自查報告篇二
單位自查報告范文
單位自查報告范文，現在公眾對于政府部門的工作作風都非常的關注，管理資料下載網為您帶來一篇單位自查報告范文，全文如下：
一、開展水行政執法工作的基本情況
近幾年，我局在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實科學發展觀為核心，以中央《關于加快水利改革發展的決定》為指導，按照全市深化和完善行政執法責任制工作的要求，周密組織實施，逐級落實責任，注重開拓創新，加大執法力度，全面推進了行政執法責任制工作的落實。
（一）提高思想認識，加強組織領導
組織全體水行政執法人員，認真學習上級有關水行政執法工作要求，堅持把依法行政作為推動水利工作科學發展的大事抓緊抓好，將此項工作列入年度的重要內容，專題研究部署，制定工作計劃，努力提高水行政執法水平和依法管理水事活動的能力。
（二）實行目標管理，抓好責任落實
實施行政執法責任制，是依法行政、依法治國的具體體現，也是推進水利工作的重要保證。我局水政科（水政監察大隊）把抓好目標管理作為突破口，逐級逐項落實責任制。一是完善行政執法規定制度。根據上級要求，我們在調研論證的基礎上，重點圍繞水行政執法責任制、監察人員崗位責任制、考核辦法、崗位培訓、執法統計工作和錯案責任追究辦法等六個方面，細化工作內容，作出明確規定，完善了規定制度，為深化和完善行政執法工作責任制提供了依據。二是加強行政執法機構建設。結合我市水利工作實際，調整充實了水行政執法人員，強化了對行政執法工作的綜合協調、監督檢查工作。三是落實行政執法工作責任。我局采取自上而下、逐級分解、分項細化的方法，將執法職責分解到相關科室，落實到具體人員，并納入年終目標考核內容，做到了職責到位、責任明確，既推動了全市水行政執法工作開展，也促進了廉潔勤政、公正執法，為依法行政、依法治水奠定了基礎。
（三）嚴格執法程序，準確公正辦案
依法行政落實到具體工作中，最關鍵的就是要依法辦事、按章行事、公正執法，準確公正地處理好各類水事案件和糾紛，化解分歧矛盾，促進經濟發展和社會穩定。一方面，明確職責分工。在具體行政行為中，按照職責分工，局領導主要履行監督檢查職能，水政科重點負責對各類水事案件的調查、取證、處理。另一方面，規范執法程序。依據有關法律法規和規章制度，我們進一步細化和規范了水事違法案件處置的內容、程序和方法。據統計，近幾年全市共發生水事違法案件8件(其中河道管理案5件、水資源管理案3件)，水事糾紛案28件，都做到了依法處理，未出現錯案或敗訴案件，保證了水法律法規的順利實施，維護了國家、單位和個人的利益，促進了社會和諧穩定。
（四）加大執法力度，確保法規落實
我們把加大執法力度、確保法規落實作為行政執法工作的重要內容，在建立完善行政許可實施體系、落實行政執法責任的基礎上，堅持日常監督與重點案件查處相結合，采取得力措施，加強了對違反行政許可行為的監督檢查。一是綜合檢查。成立專門組織，定期對行政許可和依法行政情況進行綜合檢查。二是專項檢查。對建設項目水資源論證、取水許可和節水“三同時”制度的實施，以及河道亂采亂挖違章建筑等情況，進行專項檢查。三是全程檢查。對一些重點項目，進行全程跟蹤檢查，加大了取水許可、建設項目水資源論證、水資源費依法征收和使用的監督檢查力度。同時，檢查相關法律法規的貫徹執行情況、取水許可及水資源論證制度的貫徹落實情況、水資源費征收和使用情況。
（五）加強隊伍建設，提高人員素質
加強執法隊伍建設，提高執法人員素質，是加強水行政執法工作的關鍵。為此，我們采取多種方式和途徑，加強人員培訓，提高隊伍素質。一是建立經常性的培訓、考核機制。積極推行崗前培訓制度和在崗定期培訓制度。結合人員調整和換證，定期組織集中培訓，深入學習法律、法規和水利業務知識，不斷
總結
和積累經驗，提高業務能力和執法水平。二是積極推進水行政執法隊伍規范化建設。以推行行政執法責任制和評議考核制為重點，明確執法崗位，分解執法職責，嚴格執法程序，細化執法標準，把執法責任真正落到實處，貫穿到水利行政許可、行政監察、行政處罰等各個環節，用制度規范行政執法行為，實現秉公執法、文明執法。二、存在的主要問題
我局依法行政工作，取得了一定的成績，但仍然存在一些問題和差距。一是執法隊伍建設滯后，還不能完全適應現階段依法行政工作的要求，與依法行政的總體要求相比還有一定的差距。二是依法行政觀念和執法人員的依法行政素質有待進一步提高。三是執法文書的立卷歸檔和案卷評查工作還需要完善，執法責任制的考核還需進一步加強。
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檢測機構自查報告 檢驗檢測機構自查報告篇三
北京xxxx消防安全技術有限公司
自查情況報告
北京消防協會：
為響應北京市規范電氣防火檢測技術服務機構行業行為專項整治工作，我公司立即召開了專題會議，安排自查計劃，認真開展自查工作。按照法律、法規及《北京消防協會電氣防火檢測技術服務機構行業管理辦法》、電檢分會《工作細則》、《自律守則》相關規定，自查工作從檢測活動規范性，制度建設，保障管理體系運行情況等方面進行。現將我單位現將我單位自查情況報告如下：
一、檢測活動規范性。
1、我公司依法注冊并進行合法有效登記，實驗室在登記（注冊）地點執業，未在異地設立分支、代理機構。我公司檢測中心主要承攬電氣防火檢測、建筑消防設施檢測工作，具備北京市質量技術監督局頒發的計量認證證書，電氣防火檢測技術服務機構資質證書、消防技術服務機構資質證書，證書均在有效期內。
2、我公司嚴格按科學、公正、準確的方針進行檢測，做到了不偽造檢測數據，不出具虛假檢測報告。檢測工作按照資質證書認定范圍進行，沒有發生超出資質范圍的檢測，檢測報告均按要求加蓋資質證書對應的印章，并經授權簽字人批準簽字。二、制度建設，保障管理體系運行情況。
1、我單位建立了完善的質量檢測管理體系文件和制度，建立并及時修訂質量手冊、管理程序文件和試驗作業指導書。同時建立了試驗人員上崗制度，試驗人員安全管理制度、質量檢測責任制和相應考核、獎懲等制度，制度文件均在受控范圍之內。
2、我公司檢測室明確了試驗室最高管理者、技術負責人、質量負責人，均進行了書面文件任命。檢測中心的管理部門有明確質量管理、技術管理和業務管理職能，業務檢測室劃分和人員崗位職責明確，各部門能夠按照職責認真開展工作，保證了各項管理工作落實到位。
3、一直以來我單位認真開展內審和管理評工作，促進各項工作持續改進和發展；制定了期間核查、監督檢查、人員培訓計劃，并認真組織實施。公司檢測中心定期開展了監督檢查，每年進行一次實驗室質量管理的內部審核和管理審核。監督檢查起到了規范程序和糾正不足規范檢測工作的作用。質量體系內部審核，內審范圍覆蓋了最高管理者、技術負責人、質量負責人、內審管理、管理評審、檢測能力等全部要素及全部部門。管理評審的范圍涵蓋《資質認定評審準則》規定的內容，有文件化的輸入報告，管理評審做出的規定得到有效落實。檢測人員培訓和考核工作按計劃能夠認真實施，檢測人員全部持證上崗，人員技術能力滿足檢測崗位要求。
4、按計劃進行核查和檢定/校準；自校準的儀器設備制度有溯源圖和校準規程，且記錄、報告齊全；定期開展了儀器設備的期間核查，保持了設備的準確、可靠、穩定。同時，公司檢測中心根據檢測業務需要，配備了對應的標準物質。公司檢測中心嚴格管理試驗標準物質、供應品的采購和驗收，做到進場物質檢測報告、合格證、說明書齊全，同時進場驗收認真核查保質期和物品狀態，做到先校驗再使用。公司檢測中心嚴格控制檢測環境和條件，試驗人員能夠認真記錄檢測環境條件，各檢測室布局合理且采取有效隔離措施，溫度控制和濕度調節設備配備齊全有效，保證了環境條件滿足規范要求。
5、經對部分檢測報告進行抽查，我單位出具的檢測報告、記錄格式正確、信息充分；檢驗結論用語正確，沒有出現虛假數據或虛假報告。檢測所用規范、標準、規程現行有效；到目前為止，我單位所開展的業務中未涉及分包項目和檢測的偏離。
6、我單位制定有內部質量控制方案和實施計劃，到目前為止，組織內部人員比對1次，參加了檢測部組織的儀器比對試驗1次，比對結果偏離值在有效范圍內。通過比對工作驗證了設備和人員能力，進一步提高了相應檢測業務的規范性。
7、我單位關于客戶意見、申訴投訴的制度健全，渠道暢通，到目前為止未出現申訴、投訴現象。
8、結合我公司檢測中心的管理，對管理軟件進行了修改和完善，定期請軟件技術支持單位對管理軟件進行維護，保證了管理軟件的運轉正常。
本次自查活動，也暴露出了我單位在管理活動和檢驗行為中存在的一些問題，我們均進行了及時的改正，促進了我單位管理水平的整體提高。實驗室管理工作是一項長期性、系統性、經常性的工作，我單位將在今后的工作中，以相關法律、法規為基準，進一步規范自身管理，經常性的開展自查自糾活動，提高檢測和服務水平，為我市消防安全事業做出應有的貢獻。
特此報告
檢測機構自查報告 檢驗檢測機構自查報告篇四
北京xxxx消防安全技術有限公司
自查情況報告
北京消防協會：
為響應北京市規范電氣防火檢測技術服務機構行業行為專項整治工作，我公司立即召開了專題會議，安排自查計劃，認真開展自查工作。按照法律、法規及《北京消防協會電氣防火檢測技術服務機構行業管理辦法》、電檢分會《工作細則》、《自律守則》相關規定，自查工作從檢測活動規范性，制度建設，保障管理體系運行情況等方面進行。現將我單位現將我單位自查情況報告如下：
一、檢測活動規范性。
1、我公司依法注冊并進行合法有效登記，實驗室在登記（注冊）地點執業，未在異地設立分支、代理機構。我公司檢測中心主要承攬電氣防火檢測、建筑消防設施檢測工作，具備北京市質量技術監督局頒發的計量認證證書，電氣防火檢測技術服務機構資質證書、消防技術服務機構資質證書，證書均在有效期內。
2、我公司嚴格按科學、公正、準確的方針進行檢測，做到了不偽造檢測數據，不出具虛假檢測報告。檢測工作按照資質證書認定范圍進行，沒有發生超出資質范圍的檢測，檢測報告均按要求加蓋資質證書對應的印章，并經授權簽字人批準簽字。
二、制度建設，保障管理體系運行情況。
1、我單位建立了完善的質量檢測管理體系文件和制度，建立并及時修訂質量手冊、管理程序文件和試驗作業指導書。同時建立了試驗人員上崗制度，試驗人員安全管理制度、質量檢測責任制和相應考核、獎懲等制度，制度文件均在受控范圍之內。
2、我公司檢測室明確了試驗室最高管理者、技術負責人、質量負責人，均進行了書面文件任命。檢測中心的管理部門有明確質量管
1 理、技術管理和業務管理職能，業務檢測室劃分和人員崗位職責明確，各部門能夠按照職責認真開展工作，保證了各項管理工作落實到位。
3、一直以來我單位認真開展內審和管理評工作，促進各項工作持續改進和發展；制定了期間核查、監督檢查、人員培訓計劃，并認真組織實施。公司檢測中心定期開展了監督檢查，每年進行一次實驗室質量管理的內部審核和管理審核。監督檢查起到了規范程序和糾正不足規范檢測工作的作用。質量體系內部審核，內審范圍覆蓋了最高管理者、技術負責人、質量負責人、內審管理、管理評審、檢測能力等全部要素及全部部門。管理評審的范圍涵蓋《資質認定評審準則》規定的內容，有文件化的輸入報告，管理評審做出的規定得到有效落實。檢測人員培訓和考核工作按計劃能夠認真實施，檢測人員全部持證上崗，人員技術能力滿足檢測崗位要求。
4、按計劃進行核查和檢定/校準；自校準的儀器設備制度有溯源圖和校準規程，且記錄、報告齊全；定期開展了儀器設備的期間核查，保持了設備的準確、可靠、穩定。同時，公司檢測中心根據檢測業務需要，配備了對應的標準物質。公司檢測中心嚴格管理試驗標準物質、供應品的采購和驗收，做到進場物質檢測報告、合格證、說明書齊全，同時進場驗收認真核查保質期和物品狀態，做到先校驗再使用。公司檢測中心嚴格控制檢測環境和條件，試驗人員能夠認真記錄檢測環境條件，各檢測室布局合理且采取有效隔離措施，溫度控制和濕度調節設備配備齊全有效，保證了環境條件滿足規范要求。
5、經對部分檢測報告進行抽查，我單位出具的檢測報告、記錄格式正確、信息充分；檢驗結論用語正確，沒有出現虛假數據或虛假報告。檢測所用規范、標準、規程現行有效；到目前為止，我單位所開展的業務中未涉及分包項目和檢測的偏離。
6、我單位制定有內部質量控制方案和實施計劃，到目前為止，2 組織內部人員比對1次，參加了檢測部組織的儀器比對試驗1次，比對結果偏離值在有效范圍內。通過比對工作驗證了設備和人員能力，進一步提高了相應檢測業務的規范性。
7、我單位關于客戶意見、申訴投訴的制度健全，渠道暢通，到目前為止未出現申訴、投訴現象。
8、結合我公司檢測中心的管理，對管理軟件進行了修改和完善，定期請軟件技術支持單位對管理軟件進行維護，保證了管理軟件的運轉正常。
本次自查活動，也暴露出了我單位在管理活動和檢驗行為中存在的一些問題，我們均進行了及時的改正，促進了我單位管理水平的整體提高。實驗室管理工作是一項長期性、系統性、經常性的工作，我單位將在今后的工作中，以相關法律、法規為基準，進一步規范自身管理，經常性的開展自查自糾活動，提高檢測和服務水平，為我市消防安全事業做出應有的貢獻。
特此報告