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公司規章制度篇一
要以精品專線為依托立足上海，拓展全國的物流市場，利用有效的物流信息，追求發展國際物流業務。
樹立申楚物流的品牌形象，堅持“受人之托，忠人之事”的服務理念，使每一位用戶都是高興而來，滿意而歸。
三、
物流工作的崗位要求1、調度工作職責
調度要帶領業務部門的工作人員不斷的開發業務市場。
負責現有業務資源的管理、建立業務客戶檔案，同時也要做好調度的收發貨臺帳。物流公司規章制度
負責車輛調配工作，協助跟單員做好貨物跟蹤。
協助回單管理員做好回單管理，督促回單的及時發送與回收。
參與貨物運輸過程中意外情況的協調與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。
禮貌接待每一個客戶，必須做到有-
問必答，有求必應的良好作風。
要對工作主要業務信息進行保密，堅持公司定價標準，不準將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機的回扣等。
2、業務員的工作職責
聽從調度安排，服從調度管理，熱愛本職工作。
堅守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。
全面掌握每筆業務的特點，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運輸工具的浪費。
做好業務檔案、登記管理工作，明確紀錄好貨物的數量、質量、單價、全額等詳細資料，以明確經濟責任。
要把握好貨物質量關，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品，以及不具備資質承運的業務，一律不接，并和用戶解釋清楚。
業務員必須要說普通話，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興，走的滿意。
業務員應即時的將每筆業務的真實情況向總經理和調度反映，使其做出正確的安排。
3、制單員工作職責
制單員應服從財務部門的安排，熱愛本職工作，熟練掌握統計業務知識。
制單員對貨物進入我公司就開始參與驗收工作，驗證貨物的數量、質量，包裝等詳細情況，應用專門方法進行紀錄、匯總和上報。
驗證無誤的業務應給用戶打印協議協議文本內容按業務部門與客戶商定為準，私自不得改變，協議一式四份，客戶一份，財務一份，自留一份，調度一份，待雙方簽字后，及時傳遞，妥善保管。
貨物裝卸車時應與倉庫保管員一同參加，并指導搬運工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞。
對入庫的物品要協助倉庫保管員，即時將物品入庫的時間，到達目的的時-
間和物品的數量制造標簽貼在物品上，以備業務部使用。
制單員應將所紀錄的業務即時報告給業務部門和調度，使業務部門和調度能夠按照客戶的要求，準時、正點，完好無損的完成物流運輸。
4.跟單員的職責：
跟單員應服從調度的安排，時刻堅守崗位，同時保證自己手機每天24小時不關機，保證查貨熱線的暢通，對貴重和緊急貨物實行全程跟蹤，每小時查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準。
跟單員應對每票業務的托運單位承運的車輛，司機的姓名，電話，收貨單位，聯系人，地址，電話登記清楚，及時準確的跟蹤貨物的去向。
接待好客戶的貨物查詢工作，及時準確的將客戶的貨物流動去向告知客戶。免除客戶的擔心。
承運的貨物到達目的地后，應督促司機及時將貨物送往客戶并簽好回單。
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公司規章制度篇二
cc公司
規 2024 章 制 度
年 6月 15日頒布
cc公司
規章制度
第一章
總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章
員工日常行為規范
第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。
第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。
第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條 員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。
第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。
第十條 公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員；
第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；上班期間電話保持暢通，無原因聯系不上視為曠工。
第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。
第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。
第十七條 員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十八條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為
第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；
2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；
4．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領導應注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務； 2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；
3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； 4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。
第二條 新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。
第三條 部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。
第四條 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料；
3、其它必備的證件。
第五條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。
第六條 經公司錄用新進人員到職起1至2個月左右為試用期，成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
試用期間經考核：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。
2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 第七條 試用人員的考核依據：
1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；
2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略； 3．敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；
6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。
第九條 有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期者；
2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至五：8：30——17：30；
2、中午休息時間：12：00——14：00 ；
3、本公司為雙休制。
第二條 周末及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。有事不能按時打卡者需要提前找人事經理報備。第四條 遲到（早退）：
1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2．上班遲到15分鐘之內者為遲到。
3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內者為早退。
6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次），每三次視為曠工一天。9．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。
第五條 因業務，須于晚間或假期加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條 因公事無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。
第七條 財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。
第五章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。第二條 事假：
1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續； 4．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。第三條 病假：
1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；
2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明； 第四條 產假：
1．女性員工分娩前后給假90天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；
2．妊娩三個月以上流產者，給假十天； 3．未滿三個月流產者，以病假處理； 第五條 婚假七天：假期基本工資照發。第六條 公假：
1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發。第七條 工傷假：
1．員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發； 第八條 請假時依下列規定呈報核準：
一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。
第十條 事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。
第十一條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。
第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未經準假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者；
3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者； 4．凡事先請假未交代職務代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續者。
第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠職論。第十五條 員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的福利。第十六條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：
1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；
2、離職須填寫離職申請表、工作及物品交接表；
3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；
2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機器設備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：
1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；
4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；
5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；
6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。
第七章
移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
第二條 員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關的印章；
3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結案的重要業務資料；
5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。
第八章 獎懲制度
第一條 員工的獎勵分下列二種： 1．嘉獎——根據功績做相應嘉獎；
2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。
第二條 員工有下列表現之一者，予以嘉獎： 1．對公司有特殊良好表現者；
2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3．熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。第三條 員工有下列表現之一者，予以小功：
1．對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；
3．檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現之一者，予以大功： 1．遇災后，為公司搶救有功者；
2．替公司開源節支，節省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者； 3．揭發重大不軌活動，經查屬實者。
第五條 員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎： 1．一年內記大功三次者；
2．對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績優良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者； 3．公話私用，屢教不改者。
第七條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經許可，擅自在公司推銷物品者；
2．未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過： 1．工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；
5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；
6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據確鑿者；
7、遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。 第九條 員工有下列行為之一者，予以大過： 1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者；
6．其它關系情節重大者。
第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：
1．遺失現金者，照遺失金額賠償；
2．遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。
第十一條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者，應負連帶責任，如情節重大者調職降級。
第九章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。
第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條 員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。第五條 部門經理隨時呈報表現優秀的員工，經公司評審后視情況發給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。
第六條 公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發放年終獎金，發放標準如下：
1．服務滿一年者發放月薪一個月，未滿一年者按比例發放； 2．未到年終離職者不發。
第七條 公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優秀的員工進行調薪。第八條 公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發放禮品或禮金，其金額視公司業務盈余及財政狀況而定。
第九條 每月15日作為公司工資發放日，發放前月工資。
第十章 崗位管理制度
第一條 部門主管、經理崗位職責：
1、嚴格遵守公司相關管理制度規定。
2、維持公司各部門的正常運轉；
3、合理安排每個項目的正常運作；
4、指揮監督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業務高效運作，快速發展；
5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經總經理批準；
6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作；
7、如部門主管未合理的安排工作，經理有權立即作出調整；
8、加強成本核算，厲行節約，努力提高經濟效益。
第二條 財務部門崗位職責：
1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規定；
2、認真做到手續完備，內容真實，數據準確，帳目清楚，日清月結，及時編制會計報表并按期上報；
3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據。收據與支票領用時應辦理領用手續，使用完應辦理注銷手續；管理庫存現金與各種有價證券，保證其安全完整；
4、根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告；
5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符；
6、空白合同由財務部統一管理，業務員申領合同，必須做好登記、備案；
7、財務部有權督促業務員簽訂合同；
8、每單業務結束后，有權向業務員確定金額，并結算；
9、在結算過程中，如發現有違規操作的，不得給予結算提成及獎金；
10、及時配合業務部開據發票，送貨單等票據；
11、在收款過程中，業務員如遇有扣款行為的，必須向業務員索要客戶扣款證明，否則視為應收款項處理；
12、業務開展過程中，如發現有違規操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經理或董事長匯報；
13、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；
14、認真、統一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；
15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業務開支等報送總經理審閱。
第三條 業務部門崗位職責
1、嚴格遵守公司相關管理制度規定；
2、經常與客戶保持聯系，加強管理，保證業務各個環節不出問題；
3、及時掌握客戶對產品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業務拓展提供依據；
4、準確掌握客戶對產品要求的各個細節，與編輯人員及時交流；
5、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；
6、業務員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關資料按規定送達客戶；
7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業務部，一份交財務部；
8、簽訂合同后，應及時根據收款進度，及時進行催款；如遇客戶拒不付款，需及時與公事業務負責人及時匯報情況，以及時應對；
9、款應及時交到財務部，不能另作它用，一經發現，一律依法追回并解職。
第四條 編輯部門崗位職責
1、嚴格遵守公司相關管理制度；
2、熱情與客戶微信及電話交流需求，并認真做好各項記錄；
3、如遇客戶投訴，必須耐心、平和的進行處理，并在以后工作中進行改進；
4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；
5、在崗時不得擅自離開工作崗位；
6、積極參加公司的業務培訓并不斷提高自身的素質及業務水平；
7、如遇解決不了的問題，及時向主管領導進行匯報；
8、及時向相關業務部門轉達客戶的各種訴求。
9、需遵從國家對互聯網內容發布的有關法律法規
第五條 設計崗位職責
1、嚴格遵守公司相關管理制度；
2、及時、準確完成公司安排的設計任務；
3、設計師設計稿子必須按企劃部門的要求進行設計，對設計工作單上規定的要求嚴格執行；
4、設計師根據工作的時間自行調整、支配，按時完成；
5、如特殊情況任務時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班（需報備）；
6、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；
7、不斷提高自身的設計水平；
第六條 行政人事崗位職責
1、根據公司發展戰略、組織制定人招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度等。參與公司重大決策。不定期組織收集有關人事、考核等方面的信息。不定期組織收集員工想法和意見。
2、組織制定行政管理規章制度；監督、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重要會議、活動的組織籌備工作；
4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；
5、領導公司的后勤服務工作；創造和保持良好的工作環境；
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同事督促做好糾正和預防措施工作。
7、負責員工的招聘、入職、培訓、調動、離職等手續，建立人事檔案。
8、負責員工轉正后社保的投保申報，公司年度社?；鶖瞪陥?、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規。 9.領導交辦的其他任務
第十一章
衛生與安全制度
第一條 公司員工應共同維護好環境及公共衛生，隨時整理工作環境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。
第三條 員工發現有突發狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。
第四條 員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發生。第十一章
培訓制度
第一條 公司為鼓勵員工進修，充實專業知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質。
第二條 培訓項目分為：
1、新員工由人事部門發放公司規章制度并進行解讀和釋疑；
2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；
3、在崗員工將根據不同階段，接受公司的再培訓計劃；
4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。
第十二章
附則
本規章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。
公司規章制度篇三
巡邏和物品管理制度
（一）按本單位規定的時間和區域內，保安隊員定點、定片，責任到位，并開展正常的巡邏執勤。
（二）對門衛、財務室、物品倉庫等重要部位和地段，增加巡邏密度和時間。檢查門、窗、鎖等是否發生異常。
（三）做好出入人員登記，每晚巡邏執勤情況應記錄、簽名，發現案情和抓獲嫌疑人員，及時報警或移送公安派出所處理。
（四）嚴禁保安隊員酒后執勤和脫崗、睡崗，嚴禁對抓獲的犯罪嫌疑人關押、審訊、處罰。
外來用工管理制度
一、外來人員辦理暫住證制度：公司招用的每一位外來人員必須辦理暫住證，公司不雇傭無暫住證的外來務工人員。
二、簽訂勞動合同制度：人力資源部與每一位外來務工人員都應簽訂勞動合同。
三、居住地雙向核對制度：公司要與每一位外來務工人員的暫住地所在村進行村企雙向核對。
四、外來員工培訓制度：企業對每一位外來務工人員在業務技能和安全方面進行經常性的培訓。
事故的應急預案與報告
（一）各單位應制定本單位內安全生產事故應急救援預案，建立應急救援體系。
（二）危險物品的生產、經營、儲存單位應當配備必要的應急救援器材、設備，并進行經常性維護、保養、保證正常運轉。
（三）生產經營單位以生安全生產事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定立即如實報告上級主管部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。
（四）重大安全事故必須在2小時內如實報告上級主管部門，一般事故應在24小時內報鎮政府備案。對漏報、瞞報或者拖延報告的，上級主管部門將給予通報批評，并追究有關人員責任。
安全管理責任
（一）建立本單位由主要負責人參加的安全生產領導組織機構，明確安全生產管理人和專、兼職安全員，公布安全值班專用電話。重點消防安全單位和倉庫，應當設置安全生產工作的歸口管理機構，建立專職或義務消防隊。
（二）各企事業單位的法定代表人或者主要負責人是本單位的安全管理責任人，對本單位辦公區、生產加工區、經營場所、居民生活區、對外租賃房屋的消防、防汛等各項安全管理工作全面負責。
（三）安全管理責任人職責
1、建立、健全本單位安全生產責任制；
2、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；
3、保證本單位安全生產投入的有效實施；
4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
6、及時、如實報告生產安全事故。
（四）各單位要確定本單位的安全管理人。安全管理人對本單位的安全生產經營管理責任人負責，實施和組織落實安全生產經營管理工作。
（五）安全管理人職責
1、擬定年度安全生產經營計劃，組織實施日常安全管理工作；
2、組織制定安全生產制度和保障安全生產的操作規程并檢查督促其落實；
3、擬定安全工作的資金投入和組織保障方案；
4、組織實施安全檢查和隱患整改工作；
5、織實施對本單位安全消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確
保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；
6、組織管理專職和義務消防隊；
7、組織從業人員開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏
散預案的實施和演練；
8、定期向安全管理責任人報告安全生產經營情況，及時報告涉及安全生產經
營的重大問題；
9、單位安全管理責任人委托的其他安全管理工作。
（六）各單位要根據自身特點，逐級落實安全和平經營管理責任制和崗位安全生產管理責任制，確定各級、各崗位的安全生產管理責任人或安全員，針對安全生產內容的不同要求，明確各自職責，劃分責任，簽訂安全責任書，把安全生產經營責任落實到部門和個人。
電氣焊工操作程序
1.焊接場地禁止存放易燃易爆物品。配備消防器材，保證足夠的光線和良好的通風。
2.工作時必須穿戴好防護用品，扎緊袖口。
3.推電源閘門開關要一次推足，然后開啟電焊機，停機時要先關閉電焊機，再切斷電源開關，電焊機出了故障應及時維修。
4.鋼瓶存放要遠離作業場地，并有指定的地點，保持干燥、通風，不準有明火接近及爆曬和大的沖擊力碰撞。
2保護焊工作時，打開鋼瓶閥門，減流計控制在10~15范圍內，氣候常溫在10°c以下時要使用加熱裝置。
6.電焊工應對自己操作的焊機，檢查有否良好的接地裝置，如接地不可靠，要及時匯報修復。
7.作業場地應做到堆放整齊，防止電線被各類物品劃破割斷，不能用濕手摸電氣，不準帶電修理電氣設備、線路，非電工人員不準修理電氣設備，人離開時，應切斷電源。
設備（汽車）管理條例
1.購置、自制設備應體現出適應性、先進性、安全性和易操作性原則。
2.設備交付使用應手續完備、資料齊全。
3.操作設備的人員應通過安全教育和操作訓練后上崗，做到正確使用、維護和保養，嚴禁無操作知識的人員操作設備。
4.發現設備異常應停機，并向有關人員匯報，通知維修人員檢修，防止因繼續操作而使設備故障擴大，嚴格禁止設備帶病運行。
5.嚴格按照安全生產操作規程操作設備，不準擅自拆卸設備安全罩、殼、護攔等安全防護裝置。
6.維護設備準確度，不準盲目改裝設備，以免影響設備精度和安全性。
7.設備定期保養、檢修、維護，日常做好設備的清潔和潤滑工作。
8.做好摸具的維修保養工作，摸具常用時放在指定的貨架上，并涂油防銹，以免影響下次使用。
9.駕駛人員應對汽車進行保養、維護、努力保持車況良好，出車前應對剎車、方向、燈光、輪胎等進行檢查，防止汽車帶病運行，確保行車安全。
10.本公司設備（除汽車）由技術設備科負責，對設備的維修安排、記錄，日常使用中監督、更新安全測試等事項。
公司規章制度篇四
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一.服務規范
1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；
2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；
5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。 二.辦公秩序
1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序；
2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持產品整齊，桌面清潔；
3、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
5、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
6、每周六上午開例會，9點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓（特殊情況可延續到下周一），下午公司大掃除。
7、每月底上交本月工作總結及下月工作計劃表；
8、每個季度進行季度考評（方式待定）。
三、倉庫管理制度
（一）目的
為了規范公司的倉庫管理程序，促進倉庫各項工作科學、高效、有序的運作，加強對成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費用的支出，保障公司生產物料及時供應及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。
（二）適用范圍
本制度詳細闡明了公司倉庫管理職責及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。
二、產品入庫有關制度：
1、產品嚴格按照相關部門所開單據驗收合格后，方可及時入庫。
2、倉管應認真清點所要入庫產品的數量，憑入庫清單并檢查好產品的規格、質量，做到數量、品種準確無誤，質量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。
3、產品進庫，倉管和采購員現場交接接收，必須按采購部或生產部門申請所購產品條款內容、產品質量標準，對產品進行檢查驗收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。
4、產品入庫，要按照不同的材質、規格、功能和要求，分類、分別儲存。
5、產品數量準確、價格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。
6、倉庫經常開窗通風，保持庫室內整潔。
三、產品出庫有關規定：
說明：
1、倉庫產品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；
2、保證產品的質量、數量。
目的：
1、嚴格控制產品的質量，數量。保證發貨信息的準確性。
2、厲行節約，杜絕浪費。
（一）產品出庫，倉管人員要做好記錄，領用人憑出庫單并有其主管簽字方可領輔料。倉管員做到無票據不予發放輔料或產品。
（二）產品出庫實行“先進先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。
（三）倉管員要做好出庫登記，并每月結賬前向財務部門提供出入庫報告，以供參考。對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。
（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃易爆品。
（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發現貨物不足時，應及時補充。
四.考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。
2、周一至周六為工作日，周日為休息日。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。
4、上班時間開始后10分鐘至60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。
5、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。五.保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；
2、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；
3、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。六.差旅費管理制度
結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；
3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續；
員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。b、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。c、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。
4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；
5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據實報實銷；
6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為13元，交通費依票據實報（交通工具同第5條）；
7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 八.福利制度
1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。
2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；
4、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。
5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業績提成點。
本制度最終解釋權歸本公司所有
公司規章制度篇五
公司規章制度
一 公司理念
宗 旨：把產品的詳細信息與價值傳遞給客戶 理 念：給客戶尊重與安全感
二 組織結構
總經理
人 外 業 客 企 財
力 埠 務 服 劃 務
資 部 部 部 部 部 源 部
盤 盤 水
南 北 城
二、入職
（一）應聘：在進入本公司應聘之前,您需要到人力資源部辦理以下手續并提交以下材料： 1、本人身份證復印件；
2、本人最高學歷畢業證原件及復印件； 3、1寸免冠近照2張； 4、個人簡歷。
（二）面試：接到通知進入公司面試的人員，由各部門負責人面試；審核簽字后遞交行人力資源部審核；特殊人員（高層管理）經總經理面試，面試合格后到人辦資源部辦理入職手續。（三）試用期
1、本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經總經理批準可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個月（最長三個月）。
2、試用期中個別崗位要求本市經濟擔保人（經濟擔保書請擔保人自填寫），并附經濟擔保人身份證復印件。 3、試用期不滿5日者不發工資。試用期前三天不發考勤卡，試用期滿一月整這三天計工薪，不滿則不算工薪。4、在試用期間,如果表現優秀,能提前獨立勝任本職工作者,可填寫員工實習鑒定書，經總經理簽字批準提前轉正；但試用期不得少于一個月。并上交實習鑒定書到人力資源部存檔。
5、試用期滿后.員工需填寫員工實習鑒定表請求轉正。負責人簽字后上交實習鑒定書到人力資源部存檔。6、員工轉正后，需提交：
a、經濟擔保書，（需擔保人請自填寫）b、擔保人身份證復印件
c、保密責任書
d、與原單位解除勞動合同書證明 e、近期健康體檢表
7 合同的簽訂： 根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優（四）擔保
本公司正式員工將一律辦理擔保手續。擔保人可以是您的親屬或朋友（需具備一定的經濟實力）,也可以是本市國營企業或穩定事業單位。當您有如下行為時,我們將有權追究您或擔保人的法律責任: 1、利用職務之便徇私舞弊或其他一切不法行為,致使公司利益蒙受重大損失的；
2、利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人或借貸給他人的敲詐勒索公司財務,故意毀壞公司財物的非法行為； 3、以盈利為目的，非法竊取公司內部技術、資料的行為； 4、擔保人死亡或其他原因不能承擔擔保人職責時,被擔保人應在事發15天之內辦理好其他應負連帶責任擔保人的擔保手續； 三、離職
員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）
* 辭職： 1、各級員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續擔任本職工作時,應提前15天向公司提出書面申請,由上級主管進行審核。
2、在未正式交接工作期間,該員工應當繼續完成本職工作的任務,不得擅自離職,否則扣發當月全部工資。
3、辭職申請被批準后,應當將自己的一切事項全部交接給交接人并附帶交接清單；
4、辭職申請人到各相關部門經理核準簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關的辭職手續后方可離開；否則不發當月工薪。
* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利
* 解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權解雇，屆時結算工資：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的；
5、利用公司的資源從事和公司不相關的業務； 6、貪污受賄；
7、接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的。
* 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。四、考勤
考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準,每月底由辦公室統計核實后,報財務室執行。1、員工工作時間為每周五天.每天工作八小時,冬季(十月一日至次年四月三十日),時間為上午10:00點到下午19:00點,午休時間為一小時（14:00--15:00）。夏季;(五月一日至九月三十日.因季節變化)，時間為10:00—19:30。午休時間為（14:00—15:30）。
2、公司遵照國家法定節假日進行休假,節假日公司安排員工值班。值班員工按公司節假日值班制度執行。
3、上班時間，全體員工電話不通者，第一次警告；第二次罰款20元；節假日，中層領導必須在12點之前不得關機，違者罰款50元。
4、公司實行每周5天工作制。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罰款100元，被他人代打卡者按曠工三天處理。5、上班時間晚到15分鐘之內，按遲到處理，每遲到一次罰款10元；當月累計三次遲到罰款50元；上班時間晚到15-30分鐘罰款20元，當月累計二次，按曠工一天處理。
6、未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款5元（需有證明人），早退處罰20元。7、員工有特殊情況不能到公司打卡者，向本部門負責人如實匯報，并補交書面申請寫明原因，由總經理簽字，報辦公室備案，否則，一律按曠工處理。
8、請事假員工，需提前一天書面申請請假。如遇急事，必須在上班之前30分鐘打電話請假，事后應及時補交書面假條，交辦公室備案。請假期間，不發當日工資，事假一律由總經理親自審批。
9、上班時間晚到30分鐘后按礦工一天處理。曠工一天罰3天工資，全月累計3天曠工或全年累計6天曠工，公司將按開除處理。
10、員工需先到公司打卡報道后,方能外出辦理各項業務,特殊情況下須經部門經理批準,報辦公室在考勤卡上簽字。否則一律按曠工處理。
11、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按曠工處理；若下班前不能返回公司者需向有關部門領導請示后并由部門領導簽卡注明后方可有效,如沒按此執行未打卡者均按曠工半天處理。
12、,員工請事假全年累計不得超過15天,超過期限者以曠工論處,特殊情況需總經理批準。每超過期限一天按曠工一天處理，相應累計。（參考8）
13、請婚假者需提交書面申請,公司根據員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。 14、請喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天；配偶的父母去世,帶薪休假1天；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天。如發生特殊情況需延遲假期,按事假處理。五 工資發放：
公司的工資發放定于每月20號（節假日順延）。工資由財務部直接負責發放,每月發放的工資以工資條為準,員工之間不得出現詢問或打聽對方工資情況的現象。六 行為規范
1．不得瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽；
2．遵守國家法律法規，不作有損國家、民族利益、尊嚴的事，不違犯社會治安管理條例和國家政，不盜竊公司財物以及把觸犯國家法律；
3．上班時間不得擅離職守、串崗；
4．上班時不得睡覺、吃零食、看無關書刊（企劃部除外）； 5．不得擅自變動下班時間或縮短工作時間或未經批準擅自休假；
6．積極配合主管指令、工作調動；
7．不得破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑，在公共場所吵鬧，干擾正常工作，打架斗毆、妨礙執行公務；
8．不得濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的；
9．遵守公司于員工之間的約定，未經許可不得向第三者透露公司的任何情況； 10．不得利用公司的資源從事于公司不相關的活動；
11．公司關公有責任和義務及時報告不利于公司名譽、業務、項目等各方面的情況；
12．對外按公司統一口徑從事相應的業務；
13．接電話應及時，鈴聲最多部超過三聲，如果受聽人無法接聽，離之最近職員主動接聽，重要的電話應做好接聽記錄； 愛護公司的辦公設備，勤儉節約，不鋪張不浪費，員工應以辦公需求領取辦公用品；
14．員工之間不應搬弄是非，傳閑話等影響員工團結的事情； 15．工作期間不得沒事打私人電話；
16．時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站姿； 17．各員工應將各自桌面用品資料擺放整齊，應盡量保持自己周邊工作環境的衛生，不得隨意亂扔廢紙等； 18． 您的儀容：
衣著整潔
修飾大方
精神飽滿
您上班時：
不遲到 不串崗
不怠工 不務私
您下班時：
不早退 不拖拉
關好水電門窗
保證安全
您打電話時：
不閑談
不泄密
您接電話時：
先答您好，xxxxx
您開會時：
準時到場
認真記錄
積極參與
您與同事們：
不過問工資、獎金及其它機密事宜
不傳遞小道消息
主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 七 安全衛生
第一條各企業所有的固定資產應按保險要求購買保險，確保固定資安全。
第二條 落實防火措施：
1.辦公室、倉庫設置的消防栓，不得用作他用，應定期檢查消防栓是否完好無損；
2.辦公樓、倉庫要按消防規范要求配備各種滅火筒，并按規定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；
4.倉庫未落實消防措施的，不得開工、使用；
5.進行明火作業（如電焊等），應先報領導批準，同時采取必要的防護措施；
6.防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道；
7.嚴禁違反安全規范亂扔建筑垃圾；
第三條 抓好安全用電：
1.電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換；
2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公室、集體宿舍和生產場所使用電爐；
第四條 落實防盜措施：
1.財務室、檔案室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；
2.重要部門的房間要設置鐵閘鐵窗，辦公房間無人在內時要關好門窗和電燈；
3.公家財物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好； 4.車輛停放時應采取必要的防盜措施。
第五條 全體員工都有遵守本辦法及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。八 崗位職責： 1、行政辦公室（附件）
（1）、負責辦公室的日常工作，及時準確的傳達總經理的工作指示；（2）、制定辦公室的工作計劃，負責公司各項規章制度的制定，解釋工作；
（3）、負責公司辦公用品及辦公設備的管理工作；
（4）、負責公司人力資源管理，外聯工作及電話管理等工作；（5）、負責公司會議的召集，支持工作；（6）、支持工作、違規行為的查處工作；（7）、協調公司相關部門的工作；
（8）、不定時組織員工活動，力所能及解決職員工作外后顧之憂；（9）、根據員工的工作表現，客觀公正的提出工資調整、獎勵、提拔、處罰的建議，報總經理批準后執行；
（10）、對各類文件及時分類建檔，做好保密管理工作；（11）、完成總經理交辦的其他工作。
2、財務部（附件）
（1）、熱愛本職工作，客觀公正、實事求是；（2）、愛崗敬業，平和服務心態地一視同仁；（3）、保守本公司的商業秘密，各負其責；
（4）、凡現金支付，須部門經理簽字，再經部經理審批后方可支付。
（5）、不定期核對相關工作賬務，盤點清查報表及貨物。（6）、制定規范的財務報表。3、企劃部（附件）（1）、熟悉公司所有產品的基本情況；
（2）、遞交規范文案，力求不斷創新，對公司長遠發展方向，能提出積極有效的方案；
（3）、及時與相關部門溝通，對市場反饋信息，計算準確數據并提出有效建議；
（4）、每周進行不定期的市場調查，每月提前做好下月宣傳計劃及本月宣傳總結；
（5）、設計稿件不得有對公司不利的文句矛盾與廣告相抵觸的現象；及時與上級溝通、確定文案發布日期；（6）、負責本公司人員的培訓、管理；
（7）、對本公司的業務和業績作出相關的判斷和調整；（8）、負責公司與商貿公司之間的廣告及宣傳業務溝通，企劃方案完整保存。4、外埠部（附件）
（1）、制定各經銷商發放貨物周、月、季報表，匯總各經銷商季度總結；
（2）、愛崗敬業、認真負責各經銷商終端；
（3）、對本公司的產品有一定的了解，對相關手續有相應的認識和了解；
（4）、定期和不定期向總經理匯報各地經銷商提換貨物報表，以便總經理隨時掌握實際公司營銷計劃。5、業務部（附件）（1）、定期和不定期向總經理匯報工作，以便總經理隨時掌握市場動態和公司營銷計劃，企劃方案的完成情況；
（2）、對下屬所提出的問題必須在2日內給予明確的處理意見；（3）、負責顧客的上門服務工作；（4）、負責銷售終端的全面管理工作；
（5）、制定周報、月報和季報表，年底匯總存檔。6、客服部（附件）
（1）、制定辦公室的工作計劃，負責公司各項規章制度的制定，解釋工作；
（2）、負責公司辦公用品及辦公設備的管理工作；（3）、作好顧客的回訪解答、登記、咨詢等工作；（4）、負責監管專線電話工作；
（5）、制定月銷匯總表，存檔留用年底總結。7、庫管（附件）
（1）、制定淡旺季庫存表、入庫出庫表、損耗表；（2）、對特本職工作認真、事實求是；（3）、接受相關部門定期盤點核查；（4）、庫部員須制定庫房守則并嚴格執行。
九 獎懲：
1、員工上班期間應舉止文明,禮貌待人,使用禮貌用語；衣冠整潔，不得濃妝艷抹，奇裝異服，違者罰款50元。2、公司內部員工應互幫互助，不得大聲喧嘩，不得搞不團結,違各罰款50元。3、員工應將各自桌面用品、資料擺放整齊；不的隨意亂仍廢紙等，保持自己周邊工作環境的干凈、整潔。違者各罰款20元。
4、上班期間不得吃零食，不看與業務無關的書籍、報紙（企劃部除外）,工作時間不得在辦公室睡覺,偷閑怠工或擅自脫崗，違者罰款50元。
5、辦公室本員工不得使用一次性杯子，違者罰款50元； 6、上班期間不得坐在桌椅之上，不得脫鞋，將腳放在辦公桌上，違者罰款50元。
7、愛護公司辦公設備，非專業人員不得私自操作電腦或復印機,較長時間不用時應使機器處于休眠狀態, 違者罰款50元。
8、未經允許不得擅自進入總經理、財務、辦公室,違者罰款50元。。
9、按公司統一要求和口徑從事相應業務，對公司內部的經營計劃、廣告內容等有保密責任，公司員工有責任及時報告不利于公司名譽、業務、項目等各方面的情況，不得利用公司資源從事與公司不相關的活動，或有關連的第二職業，違者開除。
10、員工因個人原因不能繼續擔任本職工作的應提前15天向公司提出書面申請。在此期間，應繼續做好本職工作。不得擅自離職，否則，扣發當月全部工資。11、對部門領導安排的工作任務應無條件服從，有不同意見，可先執行，后向總經理反映。拒絕服從領導安排態度惡劣的員工，罰款50元,嚴重者，除名。
12、能夠嚴于利己,自覺遵守公司內部各項規章制度,思想要求進步, 能在本職工作崗位上認真負責，工作態度端正，對公司盡職盡責,對同事團結互助的員工,可以在大會上給予表揚。
13、發現重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵100～500元。
14、發現有損公司形象和利益的行為能及時匯報制止的，獎勵50～200元。
15、能夠連續一年做到無遲到、早退、請假、全勤者,可獎勵現金1000元；
16、對公司發展提出可行性意見或建議的,并通過實施確實給公司帶來可觀利益的,可給予100～1000元的獎勵； 17、在各級員工中,如發現有突出才能的,應當給予晉升提級的機會。
18、有利公司形象和利益的行為，有證人或證物，公司除大會上口頭表揚并物資獎勵50～200元。
19、員工中有日志匯表可創利并能完善公司的，可獎勵20～100元再為儲備干部。
20、每季根據各部門評定表給予優秀員工物質獎勵。（附表）21、嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。
要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時向上級匯報或投遞總經理意見箱；對舉報有功者，予以獎勵并保密。
以上守則若有違反者，按相關制度處理。
這是一個進取的團體，這是一個拼搏的團體，你的夢想在這里飛翔，你的事業在這里成就，在你創
以質量求生存?，以管理求效益，以信譽求發展”全體員工造價值的同時，我們將給予你一份理解和關懷，愿共同的努力換取成功的喜悅?！氨仨毩私?，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值。為公司、為社會創造更大的財富。
行政辦公室
公司規章制度篇六
公司的規章制度公司-章程規章制度
第一篇：公司規章制度范文第二篇：公司規章制度16978244第三篇：公司規章制度+2第四篇：公司規章制度 2第：公司規章制度更多相關范文
正文第一篇：公司規章制度范文公司規章制度
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
第一章 入職指引 第一節 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
第二節
一、工作時間 公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中：夏季：周一至周六：上午：08 ：30—12 ：00
下午: 14 ：00—17 ：30 冬季：周一至周六：上午：08 : 30—12 ：30下午：14 : 00—18 : 00 二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。
2、遲到、早退、曠工
1）、遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2）、每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3）、請假 ：（1）病假a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司
給予工作安排。2 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4）、出差1 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。2 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5）、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，6）、加班（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
2 加班工資按以下標準計算：
工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％ 休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％ 法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％
（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。
（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。
7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 200 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第四節 人事異動 一、調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫
《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節六.1 及六2.2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規范 第一節 職業準則
一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔?；蜃C明 3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動。
三、公司禁止下列情形兼職： 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
四、公司禁止下列情形的個人投資：1、參與業務關聯單位
或商業競爭對手經營管理的 2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節 行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄
并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權
利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲 一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件 1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12、工作時間擅離工作崗位，致使工
作發生錯誤者 13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16、拒不接受領導建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓課程者 18、發現損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪 （4）公司高層領導年終特別獎金。
3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：
（1)大過一次與大功一次 2 記過一次與記功一次3 警告一次與表揚一次。4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人
事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
深圳艾睿佳源科技貿易公司
第二篇：公司規章制度16978244首先很高興你加入尚品廣告傳媒，也很歡迎你加入我們。但為了彼此日后長期的合作與公司的發展，特制定以下制度：
一.自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工
作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。二.努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
三.勤思考，善
總結
，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。四.外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五.愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健
康的網站，做到相互督促。
六.辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七.節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
八.同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。
九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。
以上規定對所有人奏效，希廣大員工積極遵守。為了你的明天，為了企業今后的發展，讓我們以真實行動來樹立尚品形象！
第三篇：公司規章制度+2公司規章制度
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化范圍。特制度本公司管理規章制度。
1、公司職員工應儀表整潔、大方。
2、冬天每天上班時間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3、每周日休息一天，一個月4天休。
4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內請假不超過4次。
5、每周六開大會，不允許遲到。 6、每周五5:45-6:00為打掃衛生時間。7、電話營銷人員每天下班前把電話關了。辦公秩序
1、工作時間不應無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2、職員應在每天的工作時間做好工作區內的衛生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。
3、在每周六例會上手機全部調成靜音，開會期間不可以接聽電話。
4、不得在辦公室內抽煙。抽煙走廊或廁所。
5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。
6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。
7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。
8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
9、銷售人員每天6：00回單位報到（此條現在不做僅作參考）業務人員填寫當天工作總結和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當天電話表（100）和第二天打電話名單。
10、銷售人員每周六早晨交一個星期內的客戶資料表。 11、公司！
公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度 本制度于頒布之日起施行。
第四篇：公司規章制度 2公司規章制度
包括現場規章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴重違反規章的行為等幾部分?，F詳述如下：
一、現場規章
所有崗位人員均應嚴格遵守各種操作規范及水電操作規程，如出現如下情形，將視情節輕重處以警告、嚴重警告或罰款。
1.操作搖臂鉆時佩戴手套者 2.聚眾聊天者
3.上班時間喝酒或酒后上班者
4.航車停在安全通道內，不按規定操作使用航車者 5.亂倒亂扔垃圾者 6.工具、器具亂扔亂放者 7.串崗、脫崗、睡崗者 8.不按規定停放各種車輛者。9.工作時間干私活者。
10.使用水，電，暖氣后不關閥門開關者。
11.在工作場所大聲喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
12.工作時間瀏覽與工作無關的書、報刊、雜志或玩電腦、游戲、手機者。
13.不配合上級進行各種檢查者。 14.私拉電線者。
15.在生活區打牌，下棋等影響他人休息者。
16.未經單位領導批準，擅自與同事調換工作崗位及班次者。
17.在規定的禁煙，禁火區內吸煙，點燃明火者。 18.不服從領導的合理指導，頂撞領導，屢勸不聽者。19拿公司產品和物資的。
20小團體主義，鬧不團結的，散布謠言者。21故意或無意損壞公司物品
22工作時間，工作場所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。
23.應該佩戴勞動保護不佩戴者 24工作瞞報虛報者
25機器不按規定操作者
26未經允許私自操作使用他人機器者 27不按規定時間、地點就餐者 28工作時間不經允許外出者
29遲到包括開會遲到、曠工、早退者 30.裝車卸車亂扔亂放者 31.私自調換宿舍、床鋪者 32.留宿或在宿舍接待其他人員者
33.宿舍無人情況下未關燈，電器（風扇，電熱毯）未關者 34.宿舍及周邊衛生不合格者 二、宿舍及食堂制度
為了進一步做好公司宿舍的安全、紀律、衛生管理，結合我公司實際，特制定如下管理辦法：
1.加強對宿舍區的安全管理，禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進入宿舍。
禁止員工酗酒、賭博或在室內吸煙。及時排查、發現和消除
一切可能引發火災的事故、意外事故，員工糾紛等不安全隱患。若遇突發事件，要及時控制事態發展。立即報告公司協助調查處理。
2.樓內保持清潔衛生，及時清理垃圾、污物。值日生根據值日職責及文明宿舍標準整理好房間的衛生，不準亂丟垃圾、污物，不準隨地吐痰；不準在樓道、樓梯內、公共區大小便。不準在走廊、樓梯間、側、門口堆放雜物，堵塞通道。
3.房間內禁止亂釘釘子，亂掛衣物，亂貼畫等，以保持室內整潔、清新。住宿人員必須愛護宿舍公共衛生設施，自覺維護公寓公共衛生，不準隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭，使用廁所后必須沖洗。
4.房間內不準接待任何非本公司人員，確需接待時應在辦公室，嚴禁以任何理由在任何時間留非本公司人員住宿。不經批準不準隨意調換宿舍和床位。
5.嚴禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內嚴禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。
6.宿舍內嚴禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等，一經發現，交公安部門依法處理。
7.宿舍內嚴禁大聲喧嘩打鬧、講粗話，言談舉止要文明。 8.節約用電、隨時關燈，節約用水，用完后立即關上水龍頭，避免出現“長明燈、長流水”。損壞公物照價賠償。有意損壞公物者除照價賠償外按情節嚴重處以5——10倍罰款。
9.宿舍內嚴禁存放與生活工作無關的物品，不代放非本公司人員的物品。注意安全，防火防盜，按時開關門，增加安全意識，遇到意外事件及時上報。
10.按規定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理規定。 11.宿舍內配置的一切公共物品，由使用人交納一定的押金，如有損壞，視情節輕重予以扣除。
12.住宿人員一律不準私帶交通工具。
13.住宿人員不準私自外出，如需外出，需提前請假。 三、考勤制度
確保正常工作秩序，如實記錄員工考勤情況為員工評估提供依據，制定考勤制度。
分為：遲到、早退、曠工、請假、銷假共13條管理程序如下：
1.遲到：未按規定時間到達工作崗位的遲到30分鐘以內的、每次扣5元、遲到
30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時以上的扣全天工資。2.曠工：未經同意不按規定程序辦理請假手續的而未正常上班的、曠工半天扣一
天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續曠工三天以上的按自動辭職或除名、扣除抵押金及當月工資。
3.早退：指提前離開工作崗位，未經批準下班的為早退。早退30分鐘以內的每次
扣5元，30分鐘以上的按曠工一天處理。
4.請假、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長、主管批準后才可離廠，并應按
假條的約定時間及時返廠。不請假或未經準假而私自不到崗、離崗者按曠工處理，如確實有急事回不了廠的應提前電話請假，否則視為曠工。提前電話請假者在上班后應到主管處銷假。
5.脫崗：指上班時間未履行任何手續擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡
上班時間未經批準干私活、辦私事每次違規扣20元，情節嚴重者給予停發工資的處理
6.睡崗：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規扣10元，造成重大損失的由責任人自
行承擔，賠償本公司所受的損失。
7.每月工作28天為全勤，享受基本工資和計件工資 8.考勤滿28天且沒有違章違紀記錄者獲得全勤獎勵50元 9.進廠工作連續滿一年者享受年終獎勵，獎勵金額由廠領導考評，參考綜合表現
給予不同的獎勵，工作不滿半年不享受廠內年終獎勵 10.新入廠的員工是基本工資
11.嚴重違犯廠內規章制度的，打架斗毆造成后果的扣發當月工資及抵押金并開除。
偷盜物資者無工資扣抵押金并開除
12.在廠職工如員工要求辭職，應提前一個月寫書面報告，經廠領導研究決定后方
可離廠。住宿員工提出辭職經廠內領導同意后，必須于一日內離廠，清空自己所有物品，如不按規定離廠，超出一天交納50元住宿費，由工資中扣除。
四、以下情形為嚴重違反本公司規章制度的行為： 1.違反第一條現場規章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項的規定。
2.違反第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項的規定。
3.違反第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項的規定。 4.在本公司廠區（院區）范圍內滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲使用易燃易爆、有毒有害、化學腐蝕性危險物品。
5.違反各崗位操作規程、私拉亂扯水電線路、未經辦公室書面同意而使用煤氣
燃氣或大功率電器等器具，給本公司造成500元以上經濟損失的。
6.未經辦公室書面同意，將非本公司的人員帶入廠區（院區）。
7.在本公司廠區（院區）內進行賭博、傳銷或其他違法活動。
8.屢次欺騙上級領導者
五、附則
1.出現第四條所列嚴重違反本公司規章制度的行為時，本公司有權即時解除雙方的勞動關系，并且不承擔任何違約或賠償責任。
2.本規章制度發放給所有員工每人一份，員工本人須仔細閱讀并理解此份《齊 河鑫瑞熙車架制造有限公司規章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。
3.其他嚴重違反廠內規章制度的，解釋權歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。
2024年 5月 3 日
第：公司規章制度公司規章制度
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大提高經濟效益，根據國家有關法律法規及公司章程的規定特制定本管理制度
一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定
二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發展的事情
三，公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高員工的業務能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經營，管理體系實行多種形式的責任制不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。
四，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。五，公司實行責任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，公司實行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰獎勵。
六，公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七，員工必須維護公司紀律和遵守員工守則，對違反公司紀律和員工守則的行為都要予以追究
八，員工守則，1，遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業 2，維護公司聲譽，保護公司利益 3，服從領導，關心下屬，團結互助 4，愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費
5，儀表端莊大方，不花枝招展。
6，在任何場合應用語規范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩 7，接聽電話應主動，重要電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話，8，工作時間不應無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。
9，員工要保持辦公區域的清潔衛生。
10，所有員工應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項
11，每周一上午開例會，例會的內容是對上周工作的總結及下周工作的計劃，以及相關工作內容的培訓，周五上交本周工作總結及下周工作計劃，沒月實行月考評，對工作優秀者發放獎勵。
12，對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業務上的良性循環。九，考勤制度：
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業務前必須經經理同意。
周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
十，薪金制度：
本公司按責任底薪的制度發放底薪，付薪日期為每月15號，十一，辭職
員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經批準方可離職，離職只發放工資，未滿一月只發放工資的60% 辭退員工不發放任何工資待遇
辭退條件如下：嚴重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業績。
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